据香港中通社报道，台北市环保局2008年3月招考储备清洁队员，录取609人，简章标示发榜后4年内可分发完毕；但没想到碰上“劳动基准法”修正，清洁队强制退休年龄从60岁延到65岁，至今还有300人等缺额，等候期延长4年。不少人为了得到这个铁饭碗，只能边打零工边等待，十分无奈。
扛起15公斤的沙包，拼命往前冲，这是台北市环保局在2008年招考储备清洁员的体能测验项目。由于景气差，前几年清洁队招考经常出现报名盛况，清洁队员虽然不是公务员，只适用“劳基法”，但比照公务员有考绩、年终奖金，每名外勤清洁队员每月大约可以领到35000元(新台币，下同)上下，尽管工作辛苦，但历届招考，几乎都有硕士学历考生报考。台北市环保局2008年录取609名，却来了7300多人报考，录取率不到10%。
不过，2008年被录取的幸运儿李先生22日投诉，他原本预计最慢2012年可获分发工作，未料最近却接到环保局公文，指环保局退休人数骤减，录取人员预估到2016年才可全数进用完毕。以他的排序500多号，他要从32岁等到40岁，才可获得进用。
李先生说，当初辞掉计算机工程师的工作准备清洁队招考，考上后才放心生小孩；现在小孩七个月大、还有房贷压力，在等待分发期间，不敢找正职，只能四处打零工维持生计。
台北市议员高嘉瑜指出，与李先生同年录取的考生目前还有300人未分发，其中不乏低收入户失业劳工、二度就业妇女，以及身体残障者及少数民族，这些人为了排队等铁饭碗，只能到处打零工，连带影响劳工保险的投保年资。
台北环保局解释，当初招考时简章有规定是储备性质，一般超过4年没被分发，储备资格即取消。但“劳基法”修法，强制退休年龄延长，刚好是在公告发出之后完成，导致录取的600多人只分发300多人，为了保障这些考生权益，才会延长储备分发时间，再给4年，预估2016年可进用完毕，不过也无法担保“一定有缺”。
[责任编辑：李帅]
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