台湾知名电信企业岛内拟征才千人 年薪起步16个月

　　据台湾《工商时报》报道，台湾岛内中华电信扩大征才千人，并且开出年薪保证16.6个月起跳，上看18.6个月！年关将届，无薪假阴霾未散，但反观中华电信，为了加速宽频网络建设、拓展ICT及创新业务成为带动公司业绩成长的新动力，2012年准备扩大征才1000人。

　　若加计子公司神脑国际2012年规划近千人的人才需求，合计母子公司2012年将在岛内市场释出2000的人力需求，成为2012年刺激岛内整体就业市场的重要动能。

　　据透露，中华电信内部正规划，农历年后举办一场大型公开征才活动，准备委由金融研训院办理，而这波预定招考的人才，将锁定在没有工作经验的新进人员为主，实际人数、公司表示还在精算中；而有多年工作经验的专业人才遴选作业，则将由Hinet、行动、企客及北南分公司，针对业务需求，各别办理遴选作业。

　　中华电信总经理张晓东指出，2012年在资通讯及创新人才的需求最大，2011年招考一批云端业务人员，因此，2012年在云端方面的人力需求并不是很急迫，反观今年带动业绩成长的主要动能来自创新业务，因此，公司2012年在创新业务方面的专才需求将扩大。

　　电信业获利一向稳健，尤其这波全球经济不景气中，相对于电子、传产等产业出现巨幅衰退，电信业表现相对稳健，电信三雄2012年年终奖金都未公布，但外传从平均3至4个月到6.6个月不等，其中，中华电信2012年业绩可望超出年初财测目标，法人看好中华电信2012年每股税后盈余(EPS)有机会挑战6元(新台币，下同)，面对员工2012年卖力演出，大股东发放员工年终奖金亦将不手软。

　　中华电信6年前民营化开始，额外设立了企业化奖金制度，每年年终结算公司业绩、表现超过年初财测目标时，每位员工额外发放2个月以上的企业化奖金，前年董事会甚至进一步放宽企业化奖金上限，以鼓励员工全力冲刺业绩，而近几年，中华电信员工平均年终奖金也反应业绩表现、都在6.6至7.1个月不等，令人称羡。

　　除了基本的员工福利保障，中华电信为了吸引优秀人才靠拢，开出的纳才条件也相对优厚，根据了解，全无工作经验的新进业务人员，薪资从3.5至3.8万元起跳，有1至2年经验的专业人才、月薪以4.5至5.5万元起核算，相较一般公司行号薪资优厚不少，也因此，外界预期中华电信这波征才行动，将成为就业市场求职的大热门。

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[责任编辑：李帅]