台湾“助产”大作战:重赏有勇妇 催生龙宝宝

　　新竹县一所学校，女老师生一胎奖10万元，校园因此“生”机盎然。

　　生育率全球最低的台湾，2012年将迎来一波生育高峰。原因之一是明年出生的孩子属龙，最吉祥的生肖之一，“龙子”、“龙女”的称号，也和父母“望子成龙”的期待不谋而合；另一个原因，是台湾当局和大企业纷纷拿出真金白银，鼓励民众和员工早日生出“龙宝宝”，好为台湾注入新活力。

　　生娃奖励多

　　台湾生育率近年持续下降，2009年以0.01的差距“险胜”德国，位列全球生育率排行榜的倒数第二位，2010年跌破0.9（每个适龄女子一辈子生0.9个孩子）大关，跃居全球生育率最低之地。因此，马英九当局已经把生育率摆在了头等大事的位置，连年端出鼓励生育的政策牛肉。

　　台内务主管部门日前表示，明年1月1日起，又将实行多项新政策来鼓励婚育。比如，家有5岁以下幼儿的家庭将可少交2.5万元（新台币，下同）的税；父母一方在家照顾2岁以下婴幼儿的，每名婴幼儿每月可领2500元到5000元不等的育儿津贴。明年开始，台湾还将实行亚洲首例的“幼托整合制”，幼稚园与托儿所不分家，兼具养护和教育功能。另外，台湾教育主管部门表示，预计2014年起，义务教育将由9年延长为12年。

　　前些年已经实行的措施还包括：提供优惠房贷的“青年安心成家方案”、年金生育给付、劳保生育给付、包括保姆托育补助、育儿津贴、育婴留职停薪津贴、5岁幼儿免学费，等等。

　　重赏有勇妇

　　26日，台北王品牛排的一位女服务员工作了一段时间后，就有同事提醒她“要不要休息一下”？原来，她已怀孕4个月，公司规定怀孕员工每工作两小时可休息15分钟。另外，开会的时候她可先选座，散会前可以先离开，每月还有3500元的额外奖金。

　　员工怀孕会耽误工作，虽然增加了生产成本，但台湾有社会责任感的企业还是纷纷加入“助产大作战”。金仁宝集团董事长许胜雄去年尾牙宣布，员工每生一个小孩，可获6.6万元奖金；今年集团内光仁宝公司就发出逾1500万元“做人”奖金，已有227人领取生育奖金。新竹县私立忠信学校鼓励老师“增产”，女性教职员生一胎奖励10万元，果然重赏之下必有“勇妇”，这项福利实施4年多来，已发出奖金超过200万元，校园内“生”机蓬勃。

　　台积电、智邦科技自设幼稚园，可以从3个月一直上到大班；联发科设亲子空间，父亲上班时，妈妈可带小孩来公司玩；“工研院”则在“劳基法”之外，另加60天的“安胎及育儿假”。五花八门的福利，只为让员工可以安心“做人”。

　　观念影响“生”意

　　1951年，台湾每对夫妇生7个孩子，去年则是0.9人，几十年间缩水7倍多。台当局一直提倡多生，却收效甚微。市民接受媒体采访时称，育儿津贴只是“蝇头小利”，养孩子是一个长期工程，高房价、教育制度、就业难，都是不生孩子的理由。

　　如果光论物质条件，当然今胜于昔，究竟是什么原因导致台湾生育率节节下降？就近两年看，民俗观念影响不小。台湾人认为，2009年有两个立春，是“孤鸾年”，不适婚嫁，2010年是虎年，传统观念也认为不适合生宝宝，所以这两年生育率跌破新低。而2012年是大家都喜欢的龙年，所以“明年会更好”，台“内政部”官员说，总生育率将升至1.2人。

　　几名“立委”候选人23日推着空婴儿车到“总统府”前抗议，批马当局发钱根本不能鼓励生育。一名“立委”说，农业社会的大家族时代已经瓦解，现在的双薪家庭，要独自担付起养孩子的责任根本是不可能的任务。许多家庭生完小孩后，只能忍痛把小孩送到阿公阿妈家托育，有的送保姆家，亲情的煎熬与压力下，谁还敢生？隔代教养，亲情疏离，家庭结构崩解随之而来。

　　也许这才是不生孩子的最大原因——“孩子是难以承受的负担”，这样的观念已经深入人心。有媒体评论说，要解决年轻人不愿生育的问题，必须想办法让他们勇于承担家庭责任，并且在全社会重新推广“多子多福”的观念。

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[责任编辑：吴斌]