据台湾“中央社”报道，台湾104人力银行14日表示，2012年求职市场将是停滞不前的一年，首季虽然进入传统旺季，职缺数将比2011年第 4季强，但是比起2011年首季及上半年，就业市场相对保守。
104人力银行14日举办“掌握梦幻黄金职缺暨2012年就业展望”记者会。
104人力银行行销处协理陈力孑表示，欧债风暴尚未平息，2012年将是停滞不前的一年，首季企业用人需求虽在开春之后可能出现传统旺季，职缺数比今年第 4季增加，但是比起2011年同期以及上半年，就业市场相对保守。
104人力银行认为，未来人力需求，将以“跨类”职缺为多，求职者必须具备可横跨3类左右的职能，才具有竞争力。
根据104人力银行分类，分为大类、中类及细项等，大类就分成了18类，至2011年12月止，35万个就业机会当中，有10.5万个是“跨类”职缺，例如社群制作人职缺就跨了资讯软件、行销企划及客服业务贸易；软硬件工程师就跨了资讯软件、行销企划专案以及研发。
[责任编辑：李帅]
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