据台湾媒体报道，高科技业无薪假风暴持续延烧，为避免不肖企业“趁火打劫”，“立委”黄淑英等人昨天提案，要求“劳委会”两周内研拟保障无薪假劳工相关办法，包括实施无薪假的企业，应具体承诺公司获利后，须补回劳工薪资，或以分红回馈。
“立法院”昨天还通过“立委”田秋堇提案的“肥猫条款”，要求企业放无薪假时，公司ＣＥＯ及董监事酬劳或福利，应依公司无薪假实施人数、减薪比例缩减，与劳工共体时艰，而非在景气较差时，由劳工承担所有经营风险。
“劳委会主委”王如玄昨至“立法院”专案报告无薪假现况及因应策略。
针对“立委”建议，企业放无薪假时，应具体承诺未来获利时，补回薪资或加发红利，王如玄回应，“劳委会”有意在劳资协商无薪假范本，将此提议纳入讨论，不排除增列相关规定。
她表示，资方若以无薪休假盼员工共体时艰，劳方当然也可以“未来获利补回薪资”作为条件；但“立委”黄淑英建议，“劳委会”应该增列更具体规范，包括企业放无薪假，除了取得劳工同意，也应取得工会同意，并确保无薪放假是不是企业不得已的最后手段。
“立委”陈节如指出，企业没有获利就拿劳工开刀，“劳工的权益谁来捍卫”？王如玄重申，“劳委会”一定会做劳工后盾，对违法企业开罚、公布名单，避免“淡季无薪休假、旺季过劳死”的情况发生。
“立委”徐少萍也说，没有亏损状况却还放无薪假的企业，简直是“黑心企业”，要求“劳委会”订出具体门槛来审核。不过王如玄指出，“劳委会”很难对实施无薪假的企业订出“一翻两瞪眼”的门槛，目前依个案认定，企业须提供财务报表、证明订单减少，有停工、减产及相当亏损，才能和劳工协议无薪休假，“有获利的企业绝对不准实施”。
“立委”提案企业拟强制分红 王如玄：纳入讨论
高科技业无薪假风暴延烧，“立委”昨（31）日通过临时提案，要求“劳委会”两周内研议保障无薪假劳工办法，包括实施无薪假企业“获利后让劳工分红”、要求公司CEO（执行长）、董监事酬劳及福利，须比照无薪假实施人数、减薪的比率缩减。
“劳委会主委”王如玄昨天赴“立法院”专案报告无薪假现况及因应策略。针对“立委”建议，王如玄回应，会将“企业应承诺获利、盈余时，让员工可分红”部分，于劳资协议时纳入讨论条件，拟修正“劳雇双方协商减少工时协议书范例”内容，供劳资双方参考。
目前共有六家厂商实施无薪假，受影响人数约1380人。“立委”认为“劳委会”处理无薪假不积极，反应慢半拍，发动三项临时提案。
“立委”黄淑英指出，劳资协议范本应包含企业放无薪假，须取得劳工同意，也应取得工会同意，且施行无薪假企业应承诺以获利或盈余，未来可以补偿回馈劳工。
田秋堇提出，可依企业实施无薪假的员工人数或减薪比率，来调降企业CEO、董监事的酬劳或福利，未来拟于“就业服务法”第23条中增订此款及“无薪假实施的审核监督机制”。另一项提案则是“劳委会”须定期公布企业实施无薪状况。
王如玄指出，“无薪假”非法律名词，雇主不可恣意而为，雇主如片面减少工资，即属违法，依法可裁罚2万元(新台币，下同)至30万元，情节严重者得公布企业姓名。
“经济部次长”黄重球表示，针对无薪假已成立“主动出击服务团”，目前有22家厂商鼓励员工休有薪假，企业实施无薪假模式尚属个案。
王如玄也说，科技业放无薪假不像外界想象那么严重。她举例，广镓通报无薪假人数为1030人，但实际仅190人放无薪假，其余均为带薪休假。“劳委会”将固定在每月1日及16日，对外说明最新掌握放无薪假的家数。
另外“立委”要求设立“无薪假”专线电话，方便劳工申诉，王如玄说，“劳委会”前年已建置080专线，目前未特别针对无薪假项目分类，会遵照“立委”指示，分开记录、列表。
林百里：劳资都同意 为何不能放
“立委”提案限制无薪假，工商业界直批：“管太多”，工业总会理事长陈武雄还反问，“劳工政策要企业埋单，企业有困难，当局要不要帮忙？”
陈武雄说，劳资问题只要不违反“劳基法”，就让劳资自行协议，当局不必甚么都管，“当局常常用一只眼睛看事情，看一半就下决策。”
联华神通集团董事长苗丰强认为，“无薪假”没有对或错，只反映不同的经济模式、与社会形态。
广达董事长林百里说，如果劳资都同意，又不影响社会、经济，“为何不能做（无薪假）？”可能是选举到了，无薪假才会成为议题。
仁宝总经理陈瑞聪保证“绝对不裁员”，还要征人，明年仁宝笔电出货量成长超过两成，需要更多人力。
商业总会理事长张平沼说，企业若一年里有十个月赚钱，一、二个月没订单，无薪假只是劳资共体时艰，节省成本的调节作法。企业应以年终奖金奖励劳工，而不是以“获利回补员工薪资”，当局真的管过头了。
陈武雄：订大原则 别管太细
针对“劳委会”研议在无薪假劳资协议书范本增列相关规定，全台工业总会理事长陈武雄昨（31）日表示，当局应订令大原则，回归市场让劳资间自行协调。
昨日“立院”通过“立委”提案，要求“劳委会”在二周内针对实施无薪假企业获利后，如何回补薪资及回馈员工，并且，要求实施无薪假企业的CEO及董监事的薪酬及福利，应依无薪假实施人数、减薪比例。
陈武雄认为，劳资关系是否和谐是每家企业老板的必修课。当局应订大原则，而不是介入企业经营，只听单方面的说法，这是管太细，徒增麻烦。只要企业不违背“劳基法”规定，应让企业自行处理，让劳资间自行协调。工总秘书长蔡练生也指出，今年企业人事支出已逾400亿元，明年在基本工资与二代健保齐涨下，企业人事支出将超过600亿元。
绿：18家无薪假 影响2万人
民进党发言人陈其迈昨天表示，台湾电子电机资讯工会八月底已启动“无薪假通报系统”，通报系统上线仅一个多月，就接获20多位劳工举报，累计18家公司实施“强迫休假”、“无薪假”，估计逾2万人受影响。
陈其迈表示，“劳委会”直到10月下旬才启动官方“无薪假通报机制”，官方掌握的数字，仅从3家缓慢增加为6家，影响人数仅1000余人；“劳委会”俨然成为保护资方的“资委会”，“劳委会”应立即公布无薪假“诺贝尔奖”入围者名单。
陈其迈指出，企业出现无薪假是经济恶化指标，无薪假卷土重来，不知又有多少人要面临失业，显示马英九执政以来，没有积极发展扶植新产业和就业机会，只想取巧、美化各项数字，放任无薪假常态化，急速恶化劳动市场品质。
[责任编辑：李迪]
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