台公告过劳死认定基准：包括逾时工作病发猝死

　　据台湾《中国时报》报道，先前一名科技工程师疑似过劳猝死，却未被认定为职灾而引发批评。台当局“劳委会”公告放宽脑血管及心脏疾病促发过劳死的认定基准，不问个人病史，只要病发前有突发异常事件、前一日有过度且长时间工作，或是前一个月加班时数超时致过劳死，原则上就认定是职业病。

　　以劳保投保薪资上限四万三千九百元为例，若认定是过劳致死，则可领取职灾死亡给付四万三千九百元乘以四十五个月。

　　值得注意的是，以往在过劳死认定的过程，经常出现劳资双方各说各话的难解僵局，如今新的规范明确要求，雇主需负起举证责任，也就是说，雇主若认为劳方并非过劳致死，必须提出证据如劳工的出勤记录，否则将采认劳工说法。

　　过劳死的认定流程，先确认当事人罹患之疾病，再判断其工作情形，包括工作时数与工作负荷。对此，“劳委会”虽订有一份参考指引，但规范不够详尽，以致医生在认定时，多半只从劳工的工作时数判定。

　　此外，劳工本身若有心血管病史、曾经开过刀或罹患的是慢性疾病，一旦发病猝死，往往不被认定是职业病。

　　“劳委会”劳工安全卫生处处长傅还然表示，经检讨之后，“劳委会”20日公告“职业促发脑血管及心脏疾病(外伤导致者除外)之认定参考指引”，比照日本标准，详细规范过劳死的认定标准，让医生在认定时更有所依循。

　　傅还然说，即使不是新制的目标疾病，若由解剖报告证实工作负荷为促发疾病的主因，也可认定是职业病。

　　新制判定工作负荷情形的三项标准分别是“异常事件”、“短期工作过重”及“长期工作过重”，都符合职业病标准，认定远比旧制宽松。

　　傅还然强调，加班时数非唯一的认定标准，而会调查劳工的工作负荷，是否促发疾病；目前认定中的过劳个案，均适用新的认定标准。

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[责任编辑：冯江]