中国台湾网9月27日消息 据台湾“中广新闻网”报道，根据台北县劳工局统计，近3年来受理的就业歧视申诉案件中，“性骚扰”仅次于“怀孕歧视”，高居第二位，因此劳工局特别制作《防制职场性骚扰倡导短片》，透过浅显易懂的故事情节，加强倡导法律上赋予雇主性骚扰防治的义务，并教导被骚扰者如何保障自身权益，希望尤其经常是职场性骚扰受害者的女性朋友，都能加强自我保护的意识。
根据调查指出，全球有1/10受雇者曾在上班时遭到上司性骚扰，台北县劳工局局长高宝华表示，就台北县近3年来受理的206件就业歧视申诉案，“性骚扰”案件占17％高居第2位，因此劳工局特别制作《防制职场性骚扰倡导短片》，编排“交换式性骚扰”及“敌意式工作环境”2篇故事内容。
片中女主角遭遇主管以明示性要求作为交换工作条件的性骚扰，专家表示遇到此状况应该把状况告知他人，并以录音等方式搜证，且明确拒绝长官不合理的要求，不要因为恐惧就屈服；“敌意式工作环境”片中女主角则遭遇同事以女性特征开玩笑，深感不舒服，描述职场上一般人较不以为意之“开黄腔”或“肢体碰触”等性骚扰行为，也示范公司主管因应这类事件时的正确作法。
台北县劳工局表示，台湾现行规定中，虽然明定性骚扰防治及相关罚则，但许多雇主和受雇者仍普遍不了解规定及其中意涵，因此才制作宣传影片加强倡导。劳工局也强调，法律能规范的有限，最根本还是要每个人都有“尊重他人，保护自己”的意识，才能真正营造出免于恐惧的友善职场。（中国台湾网 孙金诚）
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