据台湾媒体报道，劳保基金2027年面临破产危机，要求当局拨补的声浪愈来愈高。“劳委会”官员表示，依昨天“行政院”提出的版本，未来将根据GDP及税收等经济指标，订出当局拨补机制，财政较好时拨补较多，财政不佳时可能就不拨补。
“劳委会”官员昨晚解释，这是类似“景气灯”概念，例如GDP达某数额拨补多少钱；避免经济不佳时增加当局财政压力，排挤其他预算。
日前传出，“行政院”打算自2016年起提拨200亿元，每年增加50亿，拨补至850亿元为止，但昨天“行政院”对国民党团的报告提出“当局拟订拨补计划”，当局负最终给付责任条文将入法；并拟定拨补计划，而非每年定额拨补。
“劳委会”官员说，若定额拨补，对财政冲击无法预估，尤其经济不佳时，甚至有拨不出钱的危机。视整体财政状况决定拨补多少“比较务实”。
另外，根据“行政院”年金制度改革小组提出的方案，劳工的所得替代率会被大砍。年资给付率改革分为甲、乙二案，甲案为维持1.55%年资给付率，等到退休劳工领取年金数额累计超过“一次给付”金额，也就是开始请领年金约7、8年后，就只能改领原金额的七成。
乙案则是投保薪资3万元以下维持1.55%，3万元以上提高至1.3；也就是对所得较低的劳工，会采取较高的所得替代率。
“劳委会”官员表示，长期来看，甲案对劳保基金的“节流”效果较明显，且能“保障”劳工领到现有一次给付的金额；此案是“劳委会”办说明讨论会时，工会代表提出。
年金改革小组也提出现行费率调整机制于2015年调升至9%后，每年调高0.5%至19.5%，据了解昨天会议对此无异议。
劳保费率调整影响最大将是负担七成保费的雇主（劳工二成、当局一成），“劳委会主委”潘世伟表示，目前未听到企业界反对意见。
另外“政院”也提出延长平均投保薪资计算基准，从投保薪资最高五年逐年增加12个月至15年，这部分较有共识。潘世伟说，现行平均月投保薪资以最高60个月计算，很多人最后拉高投保金额，造成不公平的现象，渐进式拉高比较公平，也不会影响到现在要退休的人。
[ 责任编辑：李帅 ]
