台湾福利改革能动谁的奶酪？

　　民进党在1月13日动员举办“火大”呛声游行，军公教队伍中的前“客委会”文教处长古梓龙特别惹眼。他说自己退休后月领近7万元（新台币，下同），比普通上班族还多。“老年人享受优渥福利，其实是剥夺了下一代的机会，不符合公平正义原则。”

　　在哪个社会，公平正义都是好东西。可以聚拢选票，可以收拾人心，更可为改革寻找道德根源。第二任内追求历史定位的马当局也勇举福利改革的大旗。但改革的首要问题是改谁，革哪些，近期台湾社会群体之间、朝野之间，围绕福利改革展开空前的利益博弈。

　　高薪——

　　引来羡慕妒忌恨

　　岛内最近有两则民生新闻特别受关注。一是争议多时的台湾军公教退休人员（军人、公务员及公立学校教师等）年终慰问金预算删减大半；二是攸关900多万劳工权益的劳保基金惊传破产危机引发挤兑潮，仅在去年10月份就被领走205亿元！

　　台湾实行各种退休金制度，待遇千差万别。军公教人士50岁左右就可退休，退休金加上18%的存款年利率（利率差由当局补贴，俗称“十八趴”），不少人总共可领的金额高达两三千万；而劳工阶层退休晚，退休后的收入或许不到军公教的一半。此外，军公教享受的福利也五花八门，羡煞一般劳工。

　　上班族也不例外，很多在民企做事的员工年终奖因经济不景气而大幅缩水，有的自嘲为“穷忙族”；相反，连年亏损的“国营事业”单位如台湾电力公司、台湾中油股份有限公司等，高额年终奖金照领，多达几个月的工资。