推荐标签:两会领导人商谈 | 经贸文化论坛 | 直击海峡论坛 | 建党91周年
您的位置:中国台湾网  >   台湾频道  >   时政  >   正文

雇员能否转任公务员 引爆行政与考试机构矛盾

2013年01月05日 09:02 来源:东南网 字号:       转发 打印

  据台湾媒体报道,催生“劳动部”、“卫生福利部”,是台当局这波组织改造关键性变革之一,但组改成效要显现八字还没一撇,千名金融雇员、技术人员能否转任公务员,先引发行政、考试两机构矛盾。若此举真将使公务员退抚激增百亿负担,问题不可谓之不大,且在社会检讨公务人员各项福利之际,这样的转任是否合理公平,更将引来各方聚焦;台当局率开方便之门的后果与效应,当政者恐需细细思量。

  回顾组改过程,“考试院”早在组改初始,已清楚反对转任公务员的规划,但“行政院”各单位却碍于人情压力,未正面解决问题,仍在组织法草案罗列可转任条款,最终迫使“铨叙部”通过“立法院”答询出招,演变成“考试院”公开反对“行政院”的困窘局面。

  “考试院”以维护公务员制度、财政的完整性出招,先一步站稳立场;对两机构争议被摊开,“行政院”则由业务衔接顺畅着眼,希望诉之以情,与“考试院”沟通。“行政院”相关部会的业务负责人,还曾以“穿着西装改西装”来形容,强调组改过程维持业务不中断,多么难为。

  组改当然是艰难的工作,若转换公务员,对制度衔接有必要性,“行政院”应大声为政策辩护;但当舆论气氛开始质疑转任正当性,媒体再追问主张,主管部会或是指“健保局”、“劳保局”早提出完整说帖,避谈评论说帖内容是否合理,或是推称因行政团队改组,所以不清楚过去处理经过。政院的隐讳态度,让人摸不清究竟立场为何,但第一时间把争议政策丢给“立法院”定夺,却有如年终慰问金案的翻版。

  马台当局执政以来,一直挥舞改革大旗,誓言追求公平正义,各方虽有批评,但多质疑改革的时机、方法,不曾否定改革的理想。然而组织改造推动至今,已出现业务衔接失调、变动部会单位各显神通争取自身利益等乱相,“健保局”、“劳保局”人员争取转任公务员,只是冰山一角,若“政院”无法抗拒各方人情压力,让台当局愈改造愈庞大,则各方对台当局施政的评价,将绝不只是“有感”、“无感”的差别而已。

:
    关于我们 | 本网动态 | 转载申请 | 投稿邮箱 | 联系我们 | 版权申明 | 法律顾问
    京ICP证130248号 京公网安备110102003391
    网络传播视听节目许可证0107219号
    中国台湾网版权所有