台海网2月20日讯 民进党因败选检讨报告引发党内激辩,随时可能引发茶壶里风暴之际,国民党开始为两年多之后的七合一布局。在马英九揭示从失败中记取教训并复制成功经验的大方向下,积极为下一场选战招募人才,同时鼓励政务官踊跃下乡,直接与选民对话。
中国时报特稿称,人才的优劣已成为选战中决定胜负的关键,身为负责任的政党,尤其执政党,除了必须拿出政绩赢得民心,更重要的是必须发掘人才,培养可以打天下、更能治天下,兼具执政与选举能力的人才,而不是放任滥竽充数,勉强选民在一堆烂苹果中“比烂”。
国民党此次“大选”提出的不分区“立委”名单,获得过半民众肯定,显示百年老店勇于改革,在“大选”中发挥了加分效果。然而人民对于地方与“中央”民代的满意度偏低,甚至无限上纲到成为反对“立法院”迁建的理由,难道政党不须负起责任?
蓝军在南部的选情艰困,冰冻三尺,非一日之寒,原因其实很多,候选人正是其中关键。经过“大选”后反思,国民党愿给新人机会,提名形象佳、有战力的年轻人,改变传统的刻板印象,让选民有更多期待。
而为了下次选举,愿意主动发掘人才,鼓励优秀人才关心公共议题、投入公共服务,知道爱才更懂得主动求才,蜕变的国民党显然已经贴近企业的经营理念。
不过,就像外界质疑马“政府”喜欢用台大、博士,同质性过高等条件,自然思维难以多元,甚至容易趋向一言堂。
如果“猎人头”还是近亲繁殖,讲求的还是血统,不过是另一种拉帮结派,地方派系“中央化”或菁英化无助于党的团结。
马英九点燃改革的“起身炮”,国民党展现十足的行动力,谁说大象不会跳舞?拼历史评价的同时,党务绩效何尝不是另一个考核要项?眼前的成功经验是否可以复制、并扩大执行,两年后的期中考可以验证。