据台湾《经济日报》刊载社论称， 台基本工资调整案昨天历经五小时的审议，在劳、资代表无法达成共识的情况下，由"劳委会"拍板定案，调高5.03%，自原先的17,880元提高900元，成为18,780元（新台币，下同），送"行政院"通过后自明年元月实施。这样的调幅，企业认为是不可承受之重，无法接受，顶多同意与去年一样，调高3.47%，由于两者差距尚微，只有1.56个百分点，还不算太离谱；真正离谱的，是劳工团体会前坚持大幅调升31.2%，一次增加5,579元，比"劳委会"核定的金额多了五倍，因而会否接受此一调幅尚有变数。
相对于企业代表只要求不调，或最多比照去年调幅，"劳委会"也仅称尊重学者意见而提出折衷方案，劳工团体则举出四大理由来支持其调升方案。由于未见"劳委会"与学者专家对此四大理由提出具体的回应，自不免令人担心社会大众会认同劳工团体的理由，进而同情大调基本工资的要求。因此，这四大理由是否有理，值得一一剖析，如果理直气壮，自应声援；若不然，包括"劳委会"在内，整个马当局都须站稳立场，力拒无理要求。
四大理由之首，是"贫穷线"提高。依社会救助法，台湾平均每人每月"最低生活费"为10,244元，乘上主计处调查每一就业人口平均要养活2.29人，因此基本工资须达23,459元，才能让劳工家庭赚取最低生活费。这个理由乍看似有说服力，但基本工资规范的主体是单一劳工，不是家庭，每个家庭的成员数也不一样，也不适用平均数的概念，这是一种误导。而且，社会救助使用的是政府资源，平均工资却是由包含民间在内的企业支付，两者概念也不宜混为一谈。
此外，这项理由还忽略了一个事实：以最低工资雇用边际劳工的，多是中小企业乃至微型企业，在台湾的产业链中处于弱势的地位，并以微薄的本钱创造出最高比重的就业机会，台湾社会才有逾百万劳工还有一个噉饭之处。对于这一群处境艰苦却贡献良多的企业，台当局现在却要将此一维持基本生活的重担加在他们羸弱的肩头上，如果是雇用十位以基本工资计价劳工的小型企业，雇主每月就要为此多负担55,790元；即使不致因此被压垮，但若人事总成本无法增加，则原来雇用十人的经费，将因基本工资增三成而只敷约7.7人的薪资，有2.3个员工须在职场里另谋生计；以这次所谓受益者170万人计，可能有近40万人陷入困境。因此，劳工团体顾念弱势劳工的心意诚然高贵，但将重担放错了肩膀，这是政府、大企业、富豪人家责无旁贷的任务，何苦折磨最弱势的企业与劳工？
浏览更多台湾新闻
