台湾金融主管部门鼓励上市公司加薪 企业多不买帐

    据台湾《中国时报》报道，为鼓励企业加薪，台湾“金管会主委”曾铭宗9日表示，规划就上市柜公司获利、加薪幅度与员工比重等条件，选出100支成分股编列高薪指数，每年公布一次，有助企业提升形象与引进投资，最晚8月底推出。

    不过，对于这项新制，企业多不买帐，坦言不会为了这项新制改变公司内部薪资制度。

    台当局“立法院财委会”9日邀请“财政部”、“金管会”进行专案报告。国民党“立法委员”赖士葆质询时表示，去年上市柜公司大赚钱，获利金额达到1.8兆元新台币，比前年增加47%，但企业加薪比重却跟不上，“金管会”是否能鼓励公司多加薪？

    曾铭宗指出，正由证交所规划，最晚8月底前推出“高薪指数100”或“调薪指数100”，追踪过去5或10年，以上市柜公司获利、公司加薪幅度以及加薪员工比重等条件，选出100家做为成分股编列指数。

    曾铭宗认为，被列入成分股企业都是营运绩效良好，形象好的公司，相信公布后可引导岛内外法人、个人投资，进一步引入资金，更可鼓励券商、投信等追踪指数，设计衍生性商品。“财政部长”张盛和也呼吁所有赚钱企业，获利可以多分配一点给员工。

    对于新制，台湾王品主管表示，公司本来就很强调员工福利，若当局需要王品配合，将尽力落实。

    台积电表示，公司每年都会有一定的正常调薪，已行之有年，依照员工绩效与表现调整薪资。

    台湾友达、群创不约而同地认为，“金管会”新制尚无明确内容，无法评论，但公司都有完整的员工调薪制度。