据台湾《中国时报》报道，炎炎夏日的暑假，台湾各服务业陆续贴出征求工读生的告示。不过，台湾人力银行业者指出，与其做不符合专业的短期打工，大学生应争取到企业实习，把握“学以致用”的机会。今夏，有些知名外商金融业出手大方，实习生甚至可拿到5万元(新台币，下同)月薪，胜过不少台资企业的正职待遇。
根据台湾104人力银行统计，今年借由该平台争取实习机会的人数，已窜升到3500余人，较去年成长2.5倍，软件与网络产业开出的职缺最多，新创企业与传播媒体业也是大宗。
“愿意开出实习名额的企业愈来愈多，主因是想预约人才，其次是承担社会责任，为企业形象加分。”104人力银行资深副总经理洪广礼指出，自3年前开始与台大管理学院合作，协助洽询企业开放实习，今年的合作扩及各大学，参与企业也相当踊跃，为企业举办的说明会因人数爆满，还要加开场次。
洪广礼表示，企业开放让学生实习，需安排人力辅导、教学，学生对职场环境尚未熟悉，暑假2个月对企业的贡献有限，企业属于“付出”的角色，过去的观念是不用给实习生薪水。但现在大多数公司愿比照“劳基法”，给实习生最低薪资。
为积极抢人才的企业，更不惜祭出优厚的待遇。鸿海日前宣布，与台湾清大、中兴、交大、台科大、台北大学共5所大学合作，提供暑期实习奖学金，各大学推荐学生，由鸿海依所学专长分发到厂区见习，每人有2个月共5万元的实习奖金，如果分发到海外，食宿交通由鸿海提供。
如果是知名跨国企业，实习生待遇比照全球标准，洪广礼说，说不定薪资还高过一般正职，某投资银行的实习生月领5万元。相较于短期打工的门槛低，优遇的实习机会人人抢。洪广礼举例今年暑假的实习，早在3月时，企业就开始收履历，想争取实习机会的学生，必须提早2、3个月做准备，不能等到期末考结束后再来抱佛脚。
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