台湾厂商“过冬”新手法 放无薪假员工激增

　　据台湾媒体报道，景气寒流发威，无薪假统计出现恶化迹象。“主计总处”昨（30）日指出，截至10月中，台湾正在放无薪假的员工高达2044人，“半个月来暴冲了快500人”。“主计总处”还发现，实施无薪假及不调薪资改发奖金，成为厂商“过冬”新手法。

　　此现象引起“立法院”关注，并质疑无薪假统计让失业率数据失真。“行政院长”陈冲昨天备询时表示，将无薪假纳入失业率计算“是可以考虑的”，会跟“主计总处”沟通。

　　“主计总处”引用“劳委会”数据显示，今年以来，台湾实施无薪假厂商、人数节节攀升，截至10月中，实施无薪假厂商与员工多达37家、2044人，比起9月底多了1家、449人。“主计总处”预估，在中长期景气未见有力复苏，无薪假人数还将攀升。

　　针对无薪假纳入失业率议题，台大副教授辛炳隆表示，欧洲确实有部分国家和地区将无薪假纳入失业的概念，但不会当做真正的失业处理，不会纳入官方数字，“每个指标有每个指标的功能”。不过，当台湾厂商逐渐使用无薪假作为不景气的因应措施，就业市场景气就不能只看失业率。

　　辛炳隆说，无薪假虽不宜纳入失业率计算，但工时和工资的变化，确实反应就业市场景气，因此应该用一套指标，可能包括劳动参与率、工时数变化等，建议“主计总处”可以建立一套衡量指标。

　　“劳委会”统计处官员则说，依据失业率定义，每周只要从事1小时有酬工作就是就业，其他时间都在失业状况中，这种问题无法反应在失业率当中。不过，目前就业市场是工时偏低、所得偏低，若将低所得视同失业，失业率就会很高。