元月6日起美国公共国际广播电台 (PRI)王牌节目《美国生活》 (This American Life)播出揭露富士康“血汗工厂”内幕的单元，引发了一连串反抗情绪，并令苹果公司主动委托美国非营利劳工团体-美国公平劳工协会 (FLA)实地赴富士康进行查核，这项调查结果初步显示“富士康工作环境良好”，“美国生活”16日发表声明宣布许多内容与事实不符。
据台湾“中央社”报道，美国公共国际广播电台 (PRI)节目“美国生活”(This American Life)今年初播出揭露富士康“血汗工厂”内幕的单元，包括工人中毒、童工关节变形等。但“美国生活”16日发表声明，宣布许多内容与事实不符，撤回该单元。鸿海发言人邢治平说，美国节目在年初错误报道富士康，3个月后公开认错并撤回的示范案例，鸿海期待媒体未来能正视新闻的专业与责任。
另据台湾《联合报》报道，美国公平劳工协会 (FLA)2月份赴富士康中国大陆的四个苹果生产基地-深圳的龙华、观澜、四川的成都与河南的郑州，对iPad和iPhone生产线进行约一周的实际查核。这项调查结果出炉后，该组织总裁Auret van Heerden表示“鸿海工厂工作条件比中国大陆其它行业好得多”，FLA初步认为，鸿海工厂是“一流的工厂”，其物质条件远远超过其它行业的平均水平，与成衣厂相比，“鸿海工厂相对宁静，且不同于成衣厂工作环境的强度及高压”，只是鸿海工作环境更显得“单调、厌烦及疏离”。
针对前年员工连续跳楼事件，FLA初步认为，富士康工厂中有很多来自农村地区的年轻人，大多都是首次离乡背景，他们从农村环境进到一个工业化的新环境里，这样的冲击不小。经过与员工的访谈，FLA表示，员工常常需要某种情感的支撑，但却无法有效获得，这可能就是导致部分员工精神压抑，最终他们走上绝路的原因。但最后报告，还要到下周才能正式出炉。
鸿海表示：“富士康将继续和客户以及外部的公正第三者组织如FLA，来确保100万的员工在中国大陆享有安全与良好的工作环境及薪资福利，足以和其它同业竞争的优势，如此的改进作法，就是富士康对员工负责任的表现。”
鸿海表示，做为全球最大及有名的电子代工事业，富士康非常遵守和尊重客户要求的规范，在所需的区域城市生产工作，配合相关政策之要求与规定来办理。在招工的人员年龄上都必须遵照人事规则，由客户定期检查且随时稽核是否按照规定作业。
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