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台湾1月份失业率持平 就业弱势人群找工作难

时间:2012-03-01 15:27  来源:中国新闻网

  据台湾“今日新闻网”报道,台湾统计部门公布1月失业率是持平的状态,但是整个就业市场其实是失衡的状态。yes123求职网调查发现,不管是企业还是求职者,一致认为中高龄是就业市场的弱势,最不容易找到工作!但更让人意外的是,高学历也成为包袱!有6%的企业主,认为硕博士,反而是职场弱势,找工作对他们来说很难。

  弱势的硕博士

  据yes123针对企业的调查,6%企业主在征才过程中,发现高学历似乎已经成为包袱,许多只需要大学或是专科的工作内容,却吸引硕士甚至博士前来应征。这些产业包括餐饮服务、金融保险以及大众传播,最常遇到,高学历却愿意屈就的状况。

  调查显示,高达70.6%的企业主,仍旧认为中高龄是主要职场弱势。但在提到硕博士的时候,仍旧提出不愿意录取的看法。其中一位营造商表示,硕博士也许对于高科技产业,或是学术研究机构有加分作用,但对于一般企业,其实助重的反而是人格特质,偏偏高学历,让他的印象觉得,是不是没办法弯下腰,甚至担心和企业文化格格不入。

  企业的担心不是没有道理,一名从英国留学回台湾地区的蔡同学表示,以为拿到设计硕士学位,能够找到好工作,但想不到许多大学同学,已经早一步在职场卡位,偏偏在建筑设计方面,老板看重的是实务操作,在四处碰壁的状况下,只能从工地现场监工做起。

  另外,硕博士变成职场弱势,这样的看法并没有得到一般上班族的认同,在yes123所发出的1879份对于求职的问卷中,只有2%对硕博士感到同情,甚至超过50%不认同当局先所提出的补助就业方案。

  中高龄才是真正的弱势

  对于求职者而言,哪一种身份是最容易在就业上遭到歧视?高达63.5%都认为40岁以上中高龄求职者是职场弱势,甚至高达95.2%认为当局应该保障中高龄就业,甚至要给予补助。不只是求职者认为,对于企业的调查也发现,有70.6%认为,中高龄在部分专业技能及体力上不如年轻人,且本身就比较势微,因此是最主要的就业弱势族群。

  甚至有四成五(44.6%)企业觉得因为就业歧视的法规限定,更造成中高龄的就业弱势。就业歧视相关法条认为,职缺上显示“欢迎中高龄或二度就业”等字眼会影响其他求职者权益,但是有61.3%的求职者并不认为该用词会影响到其求职权益,更有77.6%企业表示,显示“欢迎中高龄或二度就业”不但不影响其他求职者,却也更能保障中高龄就业。

  yes123求职网杨舜钦表示,中高龄就业往往有特殊或不为外人道的背景,如果不单就专业考虑,很容易在印象分数上吃闷亏,如果再加上,面试官的年纪比求职者还要年轻,不对等的关系,也容易让企业打消录取的意愿。

  弱势要翻身 耐心和积极

  在yes123求职网的个案中,中高龄就业媒合的时间,的确要比一般求职者要来得长,但许多企业也发现,一但录取中高龄或是二度就业求职者,稳定度和积极度都比一般员工要来的高,目前职场上仍旧有许多适合中高龄的职缺,可以提供参考。至于硕博士失业问题,yes123求职网杨舜钦建议,短时间的屈就还是必要,提高工作的稳定度,不要有骑驴找马的心态,累积个人资历,来替学历加分。

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编辑:吴斌

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