据台湾“今日新闻网”报道，台湾统计部门公布1月失业率是持平的状态，但是整个就业市场其实是失衡的状态。yes123求职网调查发现，不管是企业还是求职者，一致认为中高龄是就业市场的弱势，最不容易找到工作！但更让人意外的是，高学历也成为包袱！有6%的企业主，认为硕博士，反而是职场弱势，找工作对他们来说很难。
弱势的硕博士
据yes123针对企业的调查，6%企业主在征才过程中，发现高学历似乎已经成为包袱，许多只需要大学或是专科的工作内容，却吸引硕士甚至博士前来应征。这些产业包括餐饮服务、金融保险以及大众传播，最常遇到，高学历却愿意屈就的状况。
调查显示，高达70.6%的企业主，仍旧认为中高龄是主要职场弱势。但在提到硕博士的时候，仍旧提出不愿意录取的看法。其中一位营造商表示，硕博士也许对于高科技产业，或是学术研究机构有加分作用，但对于一般企业，其实助重的反而是人格特质，偏偏高学历，让他的印象觉得，是不是没办法弯下腰，甚至担心和企业文化格格不入。
企业的担心不是没有道理，一名从英国留学回台湾地区的蔡同学表示，以为拿到设计硕士学位，能够找到好工作，但想不到许多大学同学，已经早一步在职场卡位，偏偏在建筑设计方面，老板看重的是实务操作，在四处碰壁的状况下，只能从工地现场监工做起。
另外，硕博士变成职场弱势，这样的看法并没有得到一般上班族的认同，在yes123所发出的1879份对于求职的问卷中，只有2%对硕博士感到同情，甚至超过50%不认同当局先所提出的补助就业方案。
中高龄才是真正的弱势
对于求职者而言，哪一种身份是最容易在就业上遭到歧视？高达63.5%都认为40岁以上中高龄求职者是职场弱势，甚至高达95.2%认为当局应该保障中高龄就业，甚至要给予补助。不只是求职者认为，对于企业的调查也发现，有70.6%认为，中高龄在部分专业技能及体力上不如年轻人，且本身就比较势微，因此是最主要的就业弱势族群。
甚至有四成五(44.6%)企业觉得因为就业歧视的法规限定，更造成中高龄的就业弱势。就业歧视相关法条认为，职缺上显示“欢迎中高龄或二度就业”等字眼会影响其他求职者权益，但是有61.3%的求职者并不认为该用词会影响到其求职权益，更有77.6%企业表示，显示“欢迎中高龄或二度就业”不但不影响其他求职者，却也更能保障中高龄就业。
yes123求职网杨舜钦表示，中高龄就业往往有特殊或不为外人道的背景，如果不单就专业考虑，很容易在印象分数上吃闷亏，如果再加上，面试官的年纪比求职者还要年轻，不对等的关系，也容易让企业打消录取的意愿。
弱势要翻身 耐心和积极
在yes123求职网的个案中，中高龄就业媒合的时间，的确要比一般求职者要来得长，但许多企业也发现，一但录取中高龄或是二度就业求职者，稳定度和积极度都比一般员工要来的高，目前职场上仍旧有许多适合中高龄的职缺，可以提供参考。至于硕博士失业问题，yes123求职网杨舜钦建议，短时间的屈就还是必要，提高工作的稳定度，不要有骑驴找马的心态，累积个人资历，来替学历加分。
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