据台湾《中国时报》报道，台湾人才流失严重，白领阶级前仆后继登陆卡位；台湾104人力银行统计，台湾人才到大陆发展，营造规划人员年薪最高，若换算成新台币，平均年薪达123.3万元(新台币，下同)，金融专业人才以年薪118.9万元居次，而人力资源则以114.8万元紧追在后。
由于大陆积极发展基础建设，台湾营造规划人员登陆，主要是设计、规划营造工程，多是拥有5年以上工作经验的中高阶主管。
104人力银行营销处协理陈力孑表示，台湾上班族若登陆得早，现在的薪资水平，至少是台湾的2至2.5倍，但若目前才登陆工作，薪资条件已不如以往，甚至和台湾相去不远，而目前登陆最大的诱因是，只要表现够优秀，薪水弹升速度比台湾快。
上班族登陆除掌握自己的利基(针对性、专业性很强的产品)外，陈力孑建议，还要多学简体字、了解当地文化，才能及早融入职场中。
对于追求百万年薪的上班族，据统计，包括专案产品管理、软件工程人员、财会税务以及采购资材仓管等，到大陆工作都有机会争取100万元至110万元的年薪。
值得后续注意的是，陆资企业“人才复制”的能力超强，加上国际化程度提高，韩国、新加坡人才也登陆，企业未必非台湾人才不可；陈力孑建议，现在到大陆工作的薪资条件已经不如以往，现在想登陆卡位，必须要站稳自己的战略位置，评估自己是否有足够竞争力，才能在当地有良好的发展。
根据人力银行资料库显示，台湾上班族登陆的热门职缺，以经营幕僚类最多、占比超过19%，其次是生产管理人员、达14.53%，这两项工作台湾职缺占比都不高，而陆资企业偏好这类工作中有丰富经验的中高阶人才。
这份调查是104人力银行根据5000多名登陆工作的求职会员，于8月所作统计调查的结果。
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