台企老板支招富士康：人性化管理促劳资和谐

　　中国台湾网5月26日消息　据台湾“中央社”报道，在深圳的台资企业富士康集团发生第11名员工跳楼自杀案例，企业顾问与台商接受采访时都认为过去台商所采取管理模式不适用于目前大陆的年轻人，台商应检讨并加强人性化管理。

　　过去几个月来，富士康在深圳的厂房先后有11名员工跳楼自杀，共造成9死2重伤。台湾鸿海集团总裁郭台铭今天亲赴深圳，就员工自杀事件鞠躬道歉，并对死去员工表示痛惜。

　　经营台企在大陆事业管理咨询的台商李仁祥说，富士康的员工福利不错，比起一般企业好，但是许多台商对员工的管理风格，一直引发争议。

　　李仁祥说，斯巴达式的管理方式，在以前或许是成功的模式，但是，将来台商企业若采取这种方式对待员工，将寸步难行，应该调整。

　　李仁祥指出，过去大陆很多员工家境不好，愿意住在公司提供的免费宿舍，甚至接受严格的管理，现在大陆年轻人爱自由、上网，不喜欢受拘束，当然不喜欢被管。

　　在大陆从商多年的台企总经理许世彦指出，最基本的经验就是，要把大陆员工当人看，人有人性，台企管理人员不要觉得自己有什么了不起，台湾地区只是开放得早一点。

　　许世彦认为，管1000人还可以与员工打成一片，管80万人能认识几个人？当很多事没办法贯彻下去的时候，就会采用制度化管理，而制度化的结果可能就会少了一点人性化，这是有得必有失，如果都归咎富士康公司并不公平。

　　台企老板赖春霖也说，富士康事件显示，不能再用20年前的方式看待如今大陆的劳资关系。大陆的劳工不再如以往来自乡村，只重收入。

　　赖春霖也觉得，企业福利将越来越重要，劳资和谐是今后在大陆办企业很重要的一点，企业文化如果不提升，员工将会不适应。（中国台湾网　王赛赛）

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