蔡当局调高劳保费率 台“工总”叹蓝瘦香菇

　　中国台湾网1月20日讯　据台湾《经济日报》报道，台当局拍板劳保费率从明年起每年调升0.5个百分点，对此台湾“工业总会”秘书长蔡练生估算，雇主一年多负担581亿元（新台币，下同），历经“一例一休”后，产业界经不起这样的摧残，真是“蓝瘦香菇”。

　　台湾“工业总会”秘书长蔡练生坦言，早在两周前就向台湾地区副领导人陈建仁以及“行政院政务委员”林万亿等人建言，希望不要一口气调升0.5个百分点，产业界希望以“时间换取空间”，以每年增加0.3个百分点的幅度渐进，不要让雇主一下子增加太多负担。但最后版本仍旧维持0.5个百分点，雇主才历经“一例一休”政策纷争，又要额外支出。

　　蔡练生建议，既然调高劳保费率是既定政策，业界希望可以一并检讨雇主负担比例，从七成降至六成。台当局以及劳工要调高负担比例，但当局又很直白地跟业界说“没钱”，这就要雇主全数扛下责任，实属无奈。他强调，产业界不断被增加成本情况下，最终就是转嫁出去、增加自动化、减少工作机会或是产业外移。如此一来，台湾劳工将会陷入长期低薪资状态，同时又要承担物价高涨，恐怕最苦的是人民。

　　据报道，依规划，2023年台湾劳保费率调升速度将改为一年调1个百分点。有官员表示，目前劳退提拨率6%亦由雇主负担，劳保保费中雇主分担七成，若劳保费率将以每年调升1个百分点，雇主负担恐会太沉重。林万亿指出，这波年金改革并不打算推开劳保“天花板”（上限），主要是因为劳工薪资成长缓慢。劳保“天花板”要再推开到下一个级距48,200元，短期内没有条件，但可列为下一波改革，将投保薪资上限“指数化”。指数化就是制度化，届时可以讨论，“天花板”是否设定为平均投保薪资的1.5倍或1.6倍，只要薪资成长达到一定幅度，自动推开“天花板”。（中国台湾网 卢佳静）