强制出席尾牙算加班？ 台当局新规惹争议

　　岛内“一例一休”实施冲击各行各业，现在连岁末年终雇主请员工吃顿尾牙、抽抽奖，也产生算不算“加班”的疑虑。图为连锁餐饮业往年举办盛大尾牙宴，员工笑开怀的画面。（图片来源：台湾《中时电子报》）

　　中国台湾网1月8日讯  又是过年前企业尾牙旺季，员工饱食一餐、开心摸奖，老板却笑不出来。综合台湾《中国时报》报道，自实施“一例一休”后，周末办尾牙算不算加班？要不要付加班费？让雇主十分头疼。台当局“劳动部政务次长”廖蕙芳昨日（7日）指出，尾牙如果是员工自由参加，就不算工作时间、也不需支付加班费，但若是强制员工在非上班时间出席，就要支付加班费。不过，该说法引起岛内业者及工商团体反弹，甚至被批恐将扩大岛内劳资双方的僵局。

　　廖蕙芳称，“劳基法”没有尾牙的规定，“尾牙就是传统习俗上，老板为了酬谢员工辛劳请吃饭、抽奖送礼的活动，通常不会强制一定要参加”，理应属于员工自由参加，所以不管是办在周五下班后，或是在周末宴请员工，都不算工作时间。

　　廖蕙芳指出，如果企业强制员工都要参加尾牙，就要视为工作时间，必须依照平日延长工时、或休息日加班等规定支付员工加班费。也就是说，公司如果在休息日强制员工出席尾牙，就要视为出勤、须支付休息日加班费，若违反加班费规定，可依法裁处2万至100万元（新台币，下同）罚锾。

　　老板：若吃得不愉快 大可不要来

　　“尾牙也要算加班？”岛内室内设计公司老板陈柏勋坦言，从来没想过这个问题，在他的观念里，尾牙是相当轻松的场合，员工也没在工作，应该不能算加班，如果真有员工要求出席尾牙要领加班费，“那你不要来吃好了！”

　　“今天到底是吃饭加班，还是加班吃饭？”台湾新光金融控股股份有限公司董事长吴东进7日在公司旺年会上公开表示，全台湾人无一例外都被“一例一休”修理了，家庭收入减少外，如周六的旺年会，无论是服务人员或被服务的人员成本都增加，以后企业可能都不愿意在周六办尾牙。

　　“一例一休对中小企业影响很大！”屏东机械制造工厂杨姓老板昨晚办尾牙，席开5桌，公司上下全员到齐，他说员工看起来都满开心、很期待吃尾牙，应该没人有加班的感觉。他表示，吃尾牙是员工福利，老板也可以不必办，如果尾牙也以加班论，那公司内部平时聚餐算不算加班？若要如此斤斤计较，以后哪个老板敢请员工吃饭？

　　台南某科技公司7日吃尾牙，在南科附近的宴会餐厅席开150桌，气氛热闹。业者表示，公司周休二日已行之多年，每年尾牙都在假日举办，并不强迫员工参加，如果员工觉得损失一天假，可以不来，再说把尾牙当成加班，这顿饭吃得也不愉快。

　　工商团体忧心：企业如不办尾牙 内需市场下降

　　工商团体认为，如果算加班，会导致很多公司干脆不办尾牙，到时候冲击餐饮业，对内需是雪上加霜。台湾商业总会理事长赖正镒表示，员工应该不会计较，毕竟尾牙算是同乐性质，自家企业尾牙则是选在周五晚上。但他也认为，“尾牙算不算上班，确实衍生新问题”。他更忧心地表示，“一例一休”后餐饮业势必受冲击，“台湾可能未来周末像美国一样，找不到吃饭的地方”。

　　台北市商业会理事长王应杰同样感叹，尾牙本来是资方犒赏劳方一年辛苦举办的，如果周末尾牙要给加班费，以后可能很多公司干脆不办，到时候是餐饮业没生意，内需市场下降。王应杰反问，尾牙就算不办在周末，那下班后5点办，大家卡拉Ok一唱就到晚上10点，“这样要不要给加班费？”他主张，3到6个月后台当局一定要检讨一例一休的实施。

　　扭曲同欢原意 恐扩大劳资僵局

　　对此，《中国时报》发表文章指出，台当局“劳动部”推“一例一休”，已引发企业主大反弹，对尾牙的认知，又仅止于单方面想保障劳工，却未思及台湾产业宏观发展，对法令的解释更是目光如豆，导致原来促进劳资和谐的尾牙，变成劳资对立，老板一肚子火、员工也没有好处，势必将劳资僵局推上近年来的顶点。

　　文章说，尾牙是传统习俗，企业老板为了体恤员工一年的辛劳，宴请员工“打牙祭”。近年来更流行邀请艺人、表演团体来犒赏员工，在尾牙中更准备各式奖品、礼金，是拉拢劳资关系里面重要的一项活动。

　　许多科技业多采轮班制，过去尾牙以整日流水席的方式，让每一个时段来上班的员工都可以参与。但现在多以固定某个时段，留下轮值员工后，邀请全体员工一同参加。按照“劳动部”的逻辑，如果公司强制要求参加，这样子该时段上班的员工是属于上班时间，就必须要出席，但如果该时段是休假的员工，出席就有加班费可领。同样都是出席尾牙，有些员工有“参加奖”、有些员工却是“义务”，是否显失公平。

　　另外，中小企业、人数较少的公司尾牙，可利用工作日的午间简单小宴，但面对万人以上的大集团，在老板及管理团队精心策划各式活动、花下百万包场筹备之余，希望员工务必参与尾牙，却还要另外准备数十万的“休息日加班费”，这是否已经扭曲了尾牙同欢的原意。

　　文章指出，如果连企业雇主想要请个尾牙，都要请会计精算一下加班费要发多少、要换多少补休给员工，劳工也准备在雇主踩上法规红线时申诉检举，让劳资关系走上紧绷的对立局面，恐是“劳动部”在推行新政策时意想不到的，不管“劳动部”再怎么相挺劳工、再如何宣示落实劳检，只要劳资关系恶化，恐怕最输的还是劳工。（中国台湾网 李宁）

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