“一例一休”趁乱过关，基层管理部门批界定不清。（图片来源：台湾《中国时报》）
中国台湾网12月7日讯 台湾“劳基法”修正案中“一例一休”引发争议，昨天终于在一片混乱中勉强通过。不过，新北市劳工局长谢政达质疑，哪天算休息日？哪天算例假日？若无法厘清，不仅造成劳资双方困扰，也增加县市政府劳检问题。
据台湾《中国时报》报道，台北市劳动局长赖香伶直言，在是否“砍7天假”这件事上，蔡英文当局没与劳工状况连结在一起，政策推行过程也欠缺对话。她提到，民进党当局先前说不损及劳工权益也不砍假，对照现在的作法，让人民认为是毁约、背叛，很多人心里不能谅解。且公务员在2000年实施周休二日时，也并未主张全台休假日要一致，那为什么现在要比照？
谢政达则指出，这次变形工时并没有一并修正，跟“一例一休”重迭时，要怎么处理这问题？这部分当局也没有说清楚。再者，“一例一休”部分，资方不给加班费，但劳资双方合意另行补休，这是否可行？如果加班费要加倍给，休假要不要加倍给？这些问题没说清楚，不但没解决问题，反而增加县市政府的疑惑与困扰。
赖香伶也说，现在修正案过了，对劳动局反而是压力。因每位劳工例休日可能各有不同，例假不得上班、休假可以上班，未来劳检在检视班表、薪资发放清册及检视劳资协商有无特殊规定等，都增加行政考验。（中国台湾网 高旭）
[责任编辑：高旭]
京ICP证130248号京公网安备110102003391