台当局规定连上7天班违法 工商团体:无弹性三方皆输

　　中国台湾网6月29日讯　据台湾“中央社”报道，台当局“劳动部”29日说，劳工8月1日起不可连续工作逾6天。对此，台湾工商团体认为，将造成企业须在旺季增聘临时人力，同时有加班需求的弱势员工无法加班，恐制造更多冲突，使劳方、资方和台当局“三方皆输”。

　　“劳动部”今天表示，劳工工作两周，只要前后各休1天假，就可连续上班12天的合法函释，将于8月1日废止，也就是劳工不可连续工作超过6天。

　　对此，台湾工业总会常务理事何语表示，若只就连续工作6天后必须休1天来说，似未与台当局和工商团体协商的周休2日，1休息日、1例假日冲突。

　　何语也提醒，原本台当局与工商团体协商的“修法”内容包含要修“劳基法”第30条之1，拟2周最少休2天、可加班2天，4周最少休4天、可加班4天，以及8周最少休8天、可加班8天，以利旺季人力调度使用。他说，这部分是否跟“不可连续工作超过6天”产生冲突，目前无法确定。

　　台湾中小企业总会理事长林慧瑛则以百货业为例指出，周年庆档期可能为期2到3周，若不得连续7天上班，雇主需增聘临时人力，临时人员不熟悉业务内容，将不利于旺季业绩。

　　她再举例说，台湾的中小企业，人力多在5人以下，加聘人力会增加营运成本，也会让需要加班增加收入的弱势员工无法加班，且旺季是各行业重点营收时间，人力调度需要兼顾弹性与绩效，期望台当局多加了解。

　　她建议，政策调整要整体考虑，持续用单点思考的模式处理劳资议题，恐怕顾此失彼，制造更多冲突，使劳方、资方和台当局“三方皆输”三方皆输、没有人赢。（中国台湾网 朱炼）

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