洪秀柱人事布局重世代交替、区域经营

国民党主席洪秀柱5日前往慈湖谒陵。（图片来源：台湾《联合报》）

　　中国台湾网4月6日讯　洪秀柱就任党主席一周，5日晚终于公布首波党务干部名单。从该人事布局中，不难看出柱姐重视世代交棒，并已加入区域经营的用心。

　　据台湾《中国时报》报道，洪秀柱5日晚一口气任命多达7位副祕书长，展现其重视区域平衡、不与地方派系交恶，并提前展开2018县市长布局的企图心，但深究其中人选，不乏辅选有功、或因派系恩怨而选择“挺柱”者。例如在党魁补选投票前公开质疑黄敏惠阵营党务不公的张雅屏，以及与黄敏惠势如水火的萧淑丽，便是最佳例证。如此一来，洪秀柱此次人事布局似乎未能让人眼前一亮。

　　洪秀柱参选国民党主席，意外掀起国民党内本土、非本土路线之争。洪秀柱接掌国民党机器后，必须走向更多元、包容、中道、理性的路线及政策论述，广纳各方人才，吸引年轻人加入，才能带领国民党从败选中重生，她自己也才能避免成为外界所形容“令不出党中央”的最弱势党主席。

　　因此，党务人事安排，是洪开启改革列车、重塑国民党形象的重大观察指标。但遗憾的是，洪一开始就错失先机，未能在就任党魁第一时间提出人事布局，无法让人看出其“海纳百川”的决心和气度。原本5日应公布秘书长、大党鞭及一级党务主管等重要人事案，结果又难产，只有“副”没有“正”，也是令人跌破眼镜。

　　国民党秘书长肩负党政协调、“立法院”沟通及统合党务的重责大任，竟传出要等到520后才能就任，这不仅将让党中央陷入“权力真空”窘境，也不免留予人洪向马“搬救兵”的说法，外人得有机会在马、洪关系上做文章。“立法院”大党鞭人选征询也不顺利，更让人隐约可见日后党中央与党团领导的磨合问题。

　　洪秀柱能不能真如她所言“海纳百川”，而非只重用“柱家军”，随着其他重大人事相继公布，答案很快就能揭晓！（中国台湾网 朱炼）