吕秀莲（左）与民进党前主席游锡堃（右）今年都要参选。（来自台湾《中国时报》）
中国台湾网2月21日消息 民进党前主席许信良日前直言，目前党内许多青壮派长期习于依附派系山头，逐渐失去提出主张的能力，使得（人才）断层愈变愈大。民进党人才问题曝露无疑，台湾《中国时报》指出，从党中央到地方，民进党的人才问题其实已积累多年。
报道指出，民进党台北市党部主委庄瑞雄日前以台北市长提名为例说，民进党本来是有机会与柯文哲共商各种可能的合作方案，结果，有能力做决策的人，却无法放下派系之见，设法网罗好人选，想到的都只是提拔自己人，终让战力难以发挥。
庄瑞雄强调，对他而言，所谓的断层其实只是表象，真正的问题，是党能否放下派系成见，大开大阖接纳人才，“我认为核心在这里，不要再说民进党没有人了”。
而在地方组织的扩张，民进党同样面临相同问题。报道指出，以民进党彰化县党部进行“7合1”提名作业来看，地方党部原规划在彰化县15个乡镇市全数提名，最后仍有4席空缺，人口数位居彰县第2的云林镇竟无人登记。
同时，乡镇市民代表原订目标为找到111人参选，但事后只有46人登记。村里长部分，甚至只有10人登记。
民进党的中生代确实存在官僚化的现象，报道引述许信良说法指出，民进党人才问题主要原因就出在民进党执政后，有许多人都安于处在派系领袖的羽翼下，所提出的主张，大都不脱离既有派系的立场。久而久之，就变得缺乏特色，无法吸引选民目光，无法接班的问题也随之浮现。
而在民意代表选举部分，一名党务人士指出，自从民代选制改为单一选区后，民进党在没有民代的选区中，确实很难找到合适的候选人，而且时间愈久，找人难度就愈高，有些地区甚至要靠请的方式才能找到人，提名断层问题急需解决。（中国台湾网 李帅）
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