民进党存在人才断层问题 难以打破艰困选区僵局

　　据台湾《中国时报》报道，民进党也有“人才断层”问题，且已积累多年。前民进党主席许信良日前直言，目前党内许多青壮派长期习于依附派系山头，逐渐失去提出主张的能力，使得断层愈变愈大。

　　民进党台北市党部主委庄瑞雄说，党并不是没有人才，而是不同派系之间的利益隔阂，让领导者不愿大开大阖广纳人才，终让党始终难以打破艰困选区的僵局。

　　而在地方组织的扩张，民进党同样面临相同问题。以民进党彰化县党部进行“七合一”提名作业来看，地方党部原规划在彰化县15个乡镇市全数提名，最后仍有4席空缺，人口数位居彰县第2的云林镇竟无人登记。

　　同时，乡镇市民代表原订目标为找到111人参选，但事后只有46登记。村里长部分，甚至只有10人登记。

　　换言之，从中央到地方，民进党正面临严重的人才缺口。

　　庄瑞雄以台北市长提名为例表示，民进党本来是有机会与柯文哲共商各种可能的合作方案。结果，有能力做决策的人却无法放下派系之见，设法网罗好人选，想到的都只是提拔自己人，终让战力难以发挥。

　　庄瑞雄强调，对他而言，所谓的断层其实只是表象，真正的问题是党能否放下派系成见，大开大阖接纳人才，“我认为核心在这里，不要再说民进党没有人了。”

　　许信良则认为，民进党的中生代确实存在官僚化的现象，主要原因就出在民进党执政后；有许多人都安于处在派系领袖的羽翼下，所提出的主张大都不脱离既有派系的立场。久而久之就变得缺乏特色，无法吸引选民目光，无法接班的问题也随之浮现。

　　在中央民代部分，一名党务人士指出，自从“立委”选制改为单一选区后，民进党在没有“立委”的选区中确实很难找到合适的候选人，而且时间愈久，找人难度就愈高；有些地区甚至要用求的方式才能找到人，提名断层问题急需解决。