“以往我要招个洗车工，一星期也没人应征。现在竟然有五十多人投来简历，连科技公司的职员都愿意来做！我被吓了一跳。现在景气真的这么差了吗？”台北一位洗车行老板拿出一摞简历，无不感慨。
金融海啸席卷全球，台湾职场也刮起裁员风，没有被裁的员工，却也饱受企业无薪假措施的困扰。据台湾“劳工委员会”的统计，台湾二百人以上的企业中，高达一成八在实施无薪假，受影响的上班族达二十点二万人。
“无薪假”是指企业让员工休假，但休假日不付薪水。原本一周工作五天休两天，实施无薪假之后，一周的休息日变成三天甚至四天，职员薪水因此也锐减三分之一以上。
去年十二月底，台湾十多个劳工团体曾因不满企业无薪假措施而在“劳委会”门口抗议，“劳委会”也重申，工资、工时是劳动契约的重要内容，应由劳雇双方在契约中约定，雇主不得径自变更。雇主如因景气拟暂时缩减工时并依比例减少工资，应取得劳工同意。雇主如未取得劳工同意径行减付工资即属违法，地方主管机关可依法限期给付或径予处罚。
记者的一位朋友程先生指责无薪假措施说：“这是变相减薪，减到忍无可忍，一些人只好主动离职，反而让企业省了一笔资遣费。即使不辞职，也担心那一天就休成了裁员，弄得人心惶惶。”
台湾1111人力银行根据一千零八十七份有效调查问卷指出，四成六受访上班族去年十月以来曾放无薪假，其中以资讯科技与传统制造业比例最高，整体收入平均减少三成，平均金额达新台币一万六千余元。受无薪假影响，七成上班族担心收入减少入不敷出，二成一有转职念头；八成受访者坦言在无薪假期间有抑郁倾向，甚至有人萌生自杀念头。
岛内媒体十二日的一则报道称，台北市和台北县各有一名男子因为失业在家，缴不出房租，情绪不稳而烧炭自杀，其中一人因抢救无效不幸身亡。
当然，也有些上班族选择自力更生，积极面对困境。
有台湾大学MBA学历的杰夫原本是“科技新贵”，公司宣布实施无薪假后，他首先联络身边志同道合的朋友，利用假期来了一次骑车环岛游。随后，他开始斟酌减产打工开辟财源，他告诉记者，家教、直销或是卖保险都是他的考虑项目。
另一位“兼差达人”陈先生也是放无薪假的一员，但他却通过网络寻找兼差填满假期和缩水的薪资，比正常上班更加忙碌。陈先生的兼差五花八门，从机车快递、工地临时工到穿玩偶装为企业跳财神舞等，虽然报酬不高且辛苦，但他几乎来者不拒。他说：“只要肯做，就一定有工作，放下身段，才能在不景气中求生。”(中新社记者 路梅 陈立宇)
