争执——500人打不到一个丙
从过去500名公务员打丙不到一人,到500人必须打丙15人,这就是现在“府”、“阁”、“院”、党吵成一团的症结。
倘若一家民间大公司长期维持500人打不到一个丙等的考绩制度,既不汰劣又不资遣,这家公司十之八九一定会垮台;然而,为何台湾当局这家“公司”,过去竟能维持500人无一丙的考绩制度? 【详细】
声音——能让公职人员“怕”,可能是好制度
台“考试院”将修改公职人员考绩制度,引起较大反对,但从反对者所持的理由看,凸显当前岛内文官文化的真相。 【详细】
观点——重点在过时的观念
公务员该不该有淘汰机制?这个问题,不论公务员或非公务员,答案大概都是肯定的;但要问到什么样的淘汰机制才适合,答案肯定天差地远。“行政院”与“考试院”为“公务员考绩法”修正,在马英九面前针锋相对,既突出现有制度是非未尽明的缺陷,却也凸显文官对政治环境、主官风格的强烈不信任。 【详细】