李翌鹏：民进党的“世代合作”是自欺欺人
民进党主席蔡英文在台湾地区领导人选举中败选，宣布辞去党主席职务，再度引爆“世代交替”的话题。华广网21日刊载厦门大学台湾研究院教授李翌鹏的文章指出，为了掩饰“世代交替”的困难，缓和“世代交替”的矛盾，民进党内有人提出要“世代合作”。但是，对于世代合作的动机、对象、方式等核心问题，党内目前尚无共识。在笔者看来，“世代合作”只不过是民进党为了维持表面“团结”而提出的自欺欺人的托词而已。
全文摘编如下：
蔡英文在台湾地区领导人选举中败北之后，宣布辞去民进党主席职务。党内各种势力围绕下一届党主席的人选展开明争暗斗，再度引爆“世代交替”的话题。吕秀莲、苏贞昌、谢长廷等“天王”对“世代交替”不以为然，而中生代政治人物对“世代交替”早已蠢蠢欲动。为了掩饰“世代交替”的困难，缓和“世代交替”的矛盾，民进党内有人提出要“世代合作”。但是，对于世代合作的动机、对象、方式等核心问题，党内目前尚无共识。在笔者看来，“世代合作”只不过是民进党为了维持表面“团结”而提出的自欺欺人的托词而已。
曾几何时，民进党经常自诩人才济济，接班梯队完整，讥讽国民党老态龙钟，导致后继无人。没想到两场选举的下来，胜选的国民党内注入了不少新鲜血液，不缺接班人选，而败选民进党却面临着“老将回锅、后继无人”的窘境。这从根本上讲与民进党“派系共治”的政治结构和“选举出头”的人才竞争模式有关。蔡英文当年之所以能够出线，除了当时民进党连遭惨败的大背景之外，也与她超越派系，多次补选民进党连选连胜有直接关系。
民进党向来是派系共治，从横向看，各派系之间相互制衡；从纵向看，不同世代的人才各为其主。这不仅导致苏贞昌、谢长廷等派系龙头互不相让，也让年轻一代对“天王”唯唯诺诺，不敢挑战。而且，民进党向来信奉“选举出人才、胜败论英雄”，除了新潮流派系有系统地培养新人以外，多数政治人物都得靠赢得拼选举才能出头，一旦选举败选，就很难在党内脱颖而出。因此，在这次选举败选后，虽然党内有希望“世代交替”的声音，却在中生代中难以找到合适的接棒人选，焦点再次回到苏、谢等老“天王”身上。
“世代合作”难以从根本上解决上述民进党在人才结构上的问题。首先，世代合作面临谁与谁合作的问题。民进党内不同世代已经被不同派系分割，同一世代的不同派系之间都难以合作，不同世代之间的跨派系合作更是难上加难。其次，“老天王”和中生代进行“世代合作”的动机有冲突。老“天王”希望的合作是让中生代继续等待，自己抓住最后一搏的机会；而中生代则担心老天王一旦上台，他们就在可预见的未来没有机会和希望。最后，“世代合作”的方式和效果会大打折扣。一方面，基于政治和派系伦理，中生代不得不尊重甚至是服从老“天王”，另一方面，中生代很多时候在思维方式、政治理念、政策路线上与老一辈有明显“代沟”，这都会让他们之间的合作要么流于形式，要么产生冲突。
由此可见，民进党内当前面临的困境不单纯只是世代之间要“交替”还是要“合作”的问题，从深层次来讲，是民进党能否大刀阔斧地改革其政治结构和人才培养模式的问题。如果还是老“天王”拒不让位，中生代接班无人，即便是进行形式上的“世代合作”，也难以突破民进党当前面临的困境。（“李翌鹏”系“李鹏”的笔名，为厦门大学台湾研究院教授、厦门大学台湾研究中心副主任）
