言浩：百年老店要改革了
任何企业必须创新才能因应竞争与时代的变迁。有百年以上党龄的国民党一直暮气沉沉，党机器虚胖，党工近千、党员超过百万，组织庞大，战斗力却不如人。
李登辉、连战、吴伯雄到马英九，推动党务改造是他们的口头禅，一律成为纸上谈兵。马英九延揽金溥聪出任秘书长、现在金小刀又聘任吴睿颖，全党将进行换血。
金溥聪上任后矢言改造国民党。马、金的党务改造理念很清楚，未来国民党要转为柔性政党，党机构成为选举机器，精简组织与人力是必然的趋势。选举机器要能打赢选战，必须组织精实，透过地方党部建立党务人才库，不再仰赖地方派系。
组织再造、大量淘汰人力，当然会引起党内阻力，也将造成选举变量，但是此时不改革，更待何时？国民党改造方向是正确的，改革就有阵痛，端看马、金的决心。
第一步是撤换地方党部主委，台北县由前中和市副市长江政彦接棒，负责未来新北市长选举。台东县党部主委、宜兰县党部主委、台中县党部主委全部换人。党务主管解释，台东与中县补选挫败，宜兰县县长选举失利，赏罚要分明。
又找来前“1111人力银行”执行长吴睿颖，项目负责各县市党部的人力资源、公关营销、潜能开发和论述训练，建立选战人才库。金小刀发豪语：“要花3年时间，把国民党打造成选举机器！”
国民党接连在几次“立委”补选挫败，外界质疑与地方脱节、没有培养在地人才，党中央检讨后得到结论：拔擢新血、建立人才库，攸关党务转型改造的成败。
吴睿颖表示，他进入国民党服务，就是要引进企业精神，透过人力资源的目标管理，进行党务人事汰弱留强，让党机器蜕变成“变形金刚”。
党内对吴睿颖的两极化批评立即出现，找来外面的猎头专家盘整党内组织，隔行如隔山，他们的那一套，能在老字号国民党内起作用吗？“今天不努力工作，明天努力找工作！”是吴睿颖的名言。拒绝其它公司高薪，进入国民党服务，就是不愿看到台湾沉沦。他说：“这是里外不是人的工作，势必会得罪很多人。”
党内支持改革的力道也不少，有党务主管抱怨，部分党工上班时间看小说、打电动，甚至还有上网看股票、浇花、打瞌睡，确实需要好好整顿一下。
金、吴将下乡，启动全台各地方党部招兵买马的人才招募说明会，去每个县市走透透征才，亲自挑人。透过人力资源规划与重整，提携拔擢对从政有兴趣的本地优秀青年，担任地方基层党工，经由参与基层民代选举，按部就班进而成为选举新秀。透过选才、训才、育才、用才、留才，人资管理五步骤换血。
这是痛定思痛后的办法。历年来国民党推出的候选人，素质都有些不敢恭维，运用地方势力当选，往往又因贿选、贪污案件被判有罪而失去席位，弄得灰头土脸。征召所谓清廉形象良好的候选人，地方上对他很陌生，无法凝聚票源，当选困难。长远的从基层培养人才的确刻不容缓。
国民党改造工程浩大，金溥聪设3年彻底转化党，太过乐观。切莫急功近利，改革从来就不可能立刻见效。还不到一年的“五都选举”，国民党正预备进行的改革如不能发挥效果，不是改革的错。
（作者言浩，曾任台湾《联合晚报》主笔、《中国时报》专栏作家）
