“机关老赖症”值得警惕

　　老李是西部某机关的一名公务员，他是个天生不会拒绝的性子，对于别人的要求，即便自己百般不愿意也总是习惯性的接受。于是乎，同事“热情”的把党建工作给了他，附带着相关的组织、人事、廉政、保密一起“打包”甩给了老李。值得注意的是，老李如同“老黄牛”般的帮着干活儿，委托老李协助业务工作的人却在一旁当起了“看客”，成了“吃瓜群众”，一副事不关己高高挂起的模样。

　　自以为懂的人固然可笑，懂却装作不懂的人才是可悲。当前，随着脱贫攻坚、乡村振兴等一系列工作的纵深推进，责任重、任务多、压力大成了基层一线干部的普遍感受，但部分同志遇事就推脱、有事就求助，不学习不进步，甘当工作上的“老赖”，对激发干部队伍工作热情，营造敢担当、善作为的干事创业风气极为不利，应及时制止和惩治。

　　“机关老赖症”虽是少数，但特征尤为明显。第一，爱“坐后排”。这种人始终践行着“今天的事明天干”，凡事能拖就拖，口头上看似唯唯是诺，行动上却慢如蜗牛，无论事情重要与否，永远都在行动落实的“后排”。第二，好“出风头”。这种人能力不强、素质不高，但总是把事情的聚焦点强行拉到自己身上，习惯于把下属的功劳生搬硬套给自己，长于打击同事的工作热情，让干事的人背上“无为”的帽子。第三，好“推责任”。这种人长于欺软怕硬，惯于碌碌无为，遇到任务就推脱、担到责任就逃避，想作为而不作为、能作为而懒于作为，往往以“一把手”为工作重心而完全抛人民群众的利益不顾。

　　在干事创业、风清气正的今天，“机关老赖症”患者就犹如害群之马，如果不加防治，便会“打坏一锅粥，带坏一帮人”，着实贻害无穷。所以，采取强力手段进行一场干部激浊扬清大行动就显得尤为必要，要取精华、去糟粕，让脚踏实地、兢兢业业的干部受到重用，让偷懒耍滑、推脱责任的干部无处可逃。只有坚持正确的用人导向，通过体制机制改革和制度创新把好干部、优秀人才选出来、用起来，才能构建良好的政治生态，才能揭开“机关老赖症”的真面目，才能真正在全党全社会掀起一股干事创业的清风，才能为党和国家发展壮大提供强有力的组织力量。（中国台湾网网友：唐加加）

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