“激励+保护”是对有作为干部的肯定

　　强化崇尚实干的用人导向、强化科学有效的激励导向、强化鼓励担当的执纪导向……去年11月20日，中共广东省佛山市委颁布了《关于建立健全激励机制鼓励干部担当有为的若干意见》（以下简称“《若干意见》”），出台了12条一揽子措施，激励干部“撸起袖子加油干”，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（7月6日人民网）

　　党的干部是推动改革发展稳定各项工作的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的蓝图愿景也会落空。然而，一些地方和单位干部还存在不愿作为、不想作为的消极思想。广东省佛山市出台《若干意见》，从体制机制层面入手，凸显新时代党的建设总要求，突出正向激励的主基调，建立保护干部的新机制，抓住了影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，从制度上激励广大干部勇于攻坚克难、奋发作为。

　　值得注意的是，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为培养干部、选拔任用干部、管理干部提出要求、明确方向。由此可见，保护善于作为的干部，激励勇于担当的干部已经成为各个地区党委、政府的共识，佛山市激励干部、保护干部的做法只是现如今中华大地上的一个缩影。

　　在改革发展攻坚期，领导干部作为创新发展的中坚力量，自当有勇挑重担的担当意识，有身先士卒的作为精神，既要敢做敢为，更要善做有为。这就需要通过讲担当、讲作为来引导干部，依据重实干、重实绩来选拔干部，激励广大干部常怀初心增信心，勇担使命强斗志，杜绝“不作为”“慢作为”“滥作为”的虚假政绩，摒弃“平庸官”“太平官”“圆滑官”的不良风气，强化好不畏难事、敢扛大事的担当意识，培养出攻坚克难、狠抓落实的作为能力，激发出广大干部干事创业的持久活力，让广大干部放下包袱、轻装上阵。

　　严管就是宽爱。作为纪检和组织部门要善于抓早抓小关心爱护干部。强化“严管就是厚爱”理念，加强对党员干部的日常监管，使党员干部不犯或者少犯错误。坚持“惩前毖后，治病救人”，把握运用好监督执纪“四种形态”，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，真正保护避免干部一念之差误入歧途。

　　新时代开启新征程新使命，新征程新使命呼唤新担当新作为。我们相信，随着中央以及各地方保护、激励干部制度的实施，广大干部一定会迎来一个干事创业的好环境、好氛围，也会让更多有作为、有担当的好干部脱颖而出，新时代有福之州将谱写更加壮丽的篇章。（中国台湾网网友：雨露）

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