实施乡村振兴强化人才支撑

　　“实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好‘三农’工作的总抓手”“农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量”……在今年全国两会上，习近平总书记情系“三农”，念兹在兹，语重心长。（人民日报5月7日）

　　推动农村发展，最主要的因素是人。但目前农村的人才状况却并不尽如人意。长期以来，人才单向由农村流入城市、造成农村严重“失血”和“贫血”。乡村振兴，人才为急。

　　笔者以为，要完成乡村振兴战略，就要破解乡村人才瓶颈制约，要汇聚全社会的力量，强化乡村振兴的人才支撑，把人力资源开发放在首位。

　　一是加强人才培养，确保后继有人。近年来，随着城镇化进程的加快，大量农村青壮年劳动力进城务工就业，务农劳动力数量大幅减少，“老龄化、低文化”的现象十分普遍。很多地方务农劳动力年龄偏大，文化程度偏低，“谁来种地”“如何种好地”问题成为现实难题。农村农业面临的严峻形势，迫切需要吸引更多人才投身现代农业。要培育新型职业农民和乡土人才，推动农村产业转型升级，发展新产业新精业态，形成一支高素质农业生产经营者队伍，确保农业后继有人。

　　二是加强人才引导，走出断层困境。目前，农村民生改善面临的最大问题就是缺乏人才保障，要对乡村加大智力扶持力度，有序引导各类人才向乡村流动。引进人才包括两个方面，一是从农村走出去的大学生，拥有故土家乡的情愫，有回报乡梓的情怀，而且对农村更了解，鼓励返乡创业，为农村发展做出贡献；二是农业领域相关的人才引进，包括农业技术、加工、市场、营销、旅游、规划、金融等方面，提供农村的广大空间，施展拳脚。同时要加强引进高层次人才队伍。出台优惠政策吸引全社会高层次人才，同时要建立健全高层次人才管理体制，想方设法留住人才。比如，对达到一定条件的高层次人才可给予一定照顾，解决其后顾之忧，如住房补贴、安置家属工作等。

　　三是加强人才激励，形成强大合力。农村其实不缺资源，缺的是能挖掘资源的带头人，缺的是能带来新鲜资讯的人才。可以建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。发挥群团组织的优势和力量，发挥各民主党派、工商联、无党派人士等积极作用，支持农村产业发展，形成一股强大的全力。

　　四是加强体系建设，保障服务能力。要建立健全并不断完善农村人才培养相关体制机制，构建技能培训、教育管理、规范指导、政策帮扶为一体的培养制度体系。要精确培训对象，“因材施教”进行课程设定。以移动互联网等信息化手段，创新与探索在线培训、手机客户端管理考核等新型服务方式。构建政府扶持、面向市场、多元化的农村人才培育体系，不断提高乡村人才的服务能力。（中国台湾网网友：龙春燕）

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