城市发展离不开“用才留才”

　　针对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。（5月17日人民网）

　　近年来，随着各大城市持续推进产业转型升级，新增就业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必然。在这样的背景下，地方政府纷纷出台人才新政，如武汉发布系列“毕业大礼包”，长沙出台“人才新政22条”，成都实施“蓉漂”计划，西安提出引进高层次人才“5531”计划、“城市合伙人”计划，等等，可谓收到了良好的引才效果，但这只是第一步，后面最关键的是如何服务好人才，给人才真正提供一个施展才华的大舞台。

　　可以说，对于城市而言留住人才是一门技术活，考验执政者的智慧。对于城市如此，对于农村更是如此。当前，不少城市展开了人才争夺战，纷纷出台送户口、送补贴、送房子等优惠政策，然而，求职者蜂拥而至后，却发现，落户容易，要留下来找到合适的工作，舒适地生活下去却并不容易。一些城市政务服务软环境不够贴心，营商环境不好，人才也找不到合适的工作，无法大展拳脚，尽管各个城市人才政策很好，但是，却很难留住人才。

　　因此，要把这些人才留在当地，实实在在地为当地经济发展做贡献。地方政府就需要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。同时，还要坚持政府和市场两方发力，政府应该为人才引进搭台，为人才营造良好的干事环境，市场要为人才提供出更多的工作机会、生活关怀、事业平台、发展前景，等等，这些都是引进和留住人才的重要之举。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，古人对人才的需求尚且如此迫切，在现如今全面深化改革，筑“中国梦”的关键时期，需要各地把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上去，让人才扎根，枝繁叶茂、开花结果，为全面建成小康社会，建设世界科技强国作出更大贡献。（中国台湾网网友：雨露）

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