人才评价需多元化，以避免“一刀切”

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（2月27日《人民日报》）

　　历经多年，党提出的“人才强国”战略的呼声仍未衰减。随着社会主义各项事业的不断繁荣发展，社会主义各项事业对人才的要求的不断提高，人才的培养和选拔显得格外重要，而人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。然而当前，我国人才评价机制仍存在评价标准单一、评价手段趋同等问题，这些问题对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有极大的消极影响。由此看来，人才评价需要多元化，才能适应社会大潮，促进社会繁荣发展。

　　人才评价如何多元化？首先，要树立多角度的思想观念，古人云：“仁者见仁，智者见智”，对待同一种问题，有千万种解答，对于人才评价也是如此。如今的人才评价体系通常重学历、轻能力，学历门槛比比皆是；重资历、轻业绩，新手升职实在不易；重论文、轻贡献，文笔却比实战强，如此评价人才，思想观念可谓单一，即“一刀切”。要想解决这个问题，就需要树立多角度的思想观念，即坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，强调学历能力并重、资历业绩并重、论文贡献并重等多角度的思想观念，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。其次，要建立以品德、能力和业绩为导向，业内和社会共同认可的科学人才评价机制，科学客观公正评价人才，使不同职业、不同岗位、不同层次的人才得到充分尊重和体现，从而使社会达到人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。只有这样的多元化局面，才能培养和挖掘出更多优秀人才。

　　人才评价“一刀切”局面不容小觑，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的出台正是对这一局面的致命一击，分类推进人才评价机制实际上就是建立多元化的人才评价。相信人才评价多元化能够为社会多出人才、出好人才，最大限度激发和释放人才创新创业活力，促进人才发展与经济社会发展深度融合。（中国台湾网网友：左健）

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