青年人应当在历练中成长成才

　　3月5日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，全省将通过畅通流动渠道优化成长环境，完善基层职称评聘制度，逐步提高基层工作人员工资待遇等保障措施，积极引导高校毕业生到基层就业，促进其在基层成长成才。（贵州日报3月7日）

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”古人强调国家的文臣武将，特别是高层拔的官员和将领，一定要从有基层实际工作经验的人中选拔。否则处理政务，领兵作战就可能是纸上谈兵，耽误国家大事。坚持“考录到基层去，遴选从基层来”的干部人才选拔任用机制，进一步强化基层工作经历的政策导向，向在基层工作的优秀高校毕业生倾斜。无疑，在丰富的基层经历同时，树立好群众观点，知道国情，知道群众需要什么，更能在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。

　　基层一线是与人民群众距离最近的地方。引导高校毕业生到基层就业，对加强基层基础工作，促进新农村建设、构建和谐社会起到重要作用。因为，越是艰苦地区、复杂环境、关键岗位，越能砥砺品质、锤炼作风、增长才干。事实证明，在基层这片热土中畅快汲取着养料，在基层这个舞台上充分展露出才华，在基层这个“熔炉”里真正经受住锤炼。那么，从基层这个大学校成长起来的党员干部无论走到哪里，都能成为当地群众心中的主心骨。当然，多措并举引导高校毕业生到基层就业，优化成长环境、完善职称评聘、提高工资待遇等，也是不容忽视的重要细节。

　　“艰难困苦，玉汝于成”。越是条件艰苦、困难较多，越能磨练人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。但话又说回来，纵观近年来的国家公务员考试，可说是热度一直未减。而同样是公务员职位，机关岗位与基层岗位的竞争态势对比鲜明。有的职位可谓是“千军万马过独木桥”，有的职位却“无人问津”。一个方面折射出基层工作的艰苦与不易，另一个方面，反映出引导的机制体制没有体现价值、发挥效能。为此，推动优质资源向基层配置，改善基层的工作生活环境，是“引”的诱因。

　　年轻人到基层“墩墩苗”、激励各类人才去基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。让“水滴发出七色光芒”，需要地方管理者的顶层设计、向实处细处发力，全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力。坚持从基层遴选或选调公务员制度，县级以上机关遴选或选调公务员，按照有关规定，主要从具有基层工作经历、符合条件的人员中进行补充；建立健全面向基层高校毕业生的多层次、多元化培训和实训体系，组织开展有针对性的教育培训；实行“即评即聘”……不弃微末、久久为功，不断投入“真金白银”，定能促进其在基层成长成才。

　　不经历风雨何以见彩虹。引导高校毕业生到基层就业，改善基层机关公务员队伍来源和经验结构，是一项长期的重要战略任务，非一朝一夕之功。但有理由相信，在人才的引导过程中只要注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，给群众公认的人铺路子。如此，优秀的人才到基层历练就会如清泉出涧、奔流不息，基层就业之路就会越走越宽广。（中国台湾网网友：鱼予）

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