青年人应当在历练中成长成才
3月5日,记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉,全省将通过畅通流动渠道优化成长环境,完善基层职称评聘制度,逐步提高基层工作人员工资待遇等保障措施,积极引导高校毕业生到基层就业,促进其在基层成长成才。(贵州日报3月7日)
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”古人强调国家的文臣武将,特别是高层拔的官员和将领,一定要从有基层实际工作经验的人中选拔。否则处理政务,领兵作战就可能是纸上谈兵,耽误国家大事。坚持“考录到基层去,遴选从基层来”的干部人才选拔任用机制,进一步强化基层工作经历的政策导向,向在基层工作的优秀高校毕业生倾斜。无疑,在丰富的基层经历同时,树立好群众观点,知道国情,知道群众需要什么,更能在实践中不断积累各方面经验和专业知识,增强工作能力和才干。
基层一线是与人民群众距离最近的地方。引导高校毕业生到基层就业,对加强基层基础工作,促进新农村建设、构建和谐社会起到重要作用。因为,越是艰苦地区、复杂环境、关键岗位,越能砥砺品质、锤炼作风、增长才干。事实证明,在基层这片热土中畅快汲取着养料,在基层这个舞台上充分展露出才华,在基层这个“熔炉”里真正经受住锤炼。那么,从基层这个大学校成长起来的党员干部无论走到哪里,都能成为当地群众心中的主心骨。当然,多措并举引导高校毕业生到基层就业,优化成长环境、完善职称评聘、提高工资待遇等,也是不容忽视的重要细节。
“艰难困苦,玉汝于成”。越是条件艰苦、困难较多,越能磨练人的意志,越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观、人生观、价值观,大有裨益。但话又说回来,纵观近年来的国家公务员考试,可说是热度一直未减。而同样是公务员职位,机关岗位与基层岗位的竞争态势对比鲜明。有的职位可谓是“千军万马过独木桥”,有的职位却“无人问津”。一个方面折射出基层工作的艰苦与不易,另一个方面,反映出引导的机制体制没有体现价值、发挥效能。为此,推动优质资源向基层配置,改善基层的工作生活环境,是“引”的诱因。
年轻人到基层“墩墩苗”、激励各类人才去基层建功立业,不仅仅是社会发展的需要,也是培养人才的重要途径。让“水滴发出七色光芒”,需要地方管理者的顶层设计、向实处细处发力,全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力。坚持从基层遴选或选调公务员制度,县级以上机关遴选或选调公务员,按照有关规定,主要从具有基层工作经历、符合条件的人员中进行补充;建立健全面向基层高校毕业生的多层次、多元化培训和实训体系,组织开展有针对性的教育培训;实行“即评即聘”……不弃微末、久久为功,不断投入“真金白银”,定能促进其在基层成长成才。
不经历风雨何以见彩虹。引导高校毕业生到基层就业,改善基层机关公务员队伍来源和经验结构,是一项长期的重要战略任务,非一朝一夕之功。但有理由相信,在人才的引导过程中只要注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子。如此,优秀的人才到基层历练就会如清泉出涧、奔流不息,基层就业之路就会越走越宽广。(中国台湾网网友:鱼予)
(本文为网友来稿,不代表中国台湾网观点)
[责任编辑:李杰]