“人才争夺战”必须量体裁衣

　　去年至今，十多个大中城市掀起了引进人才的“抢人”大战，各项优惠政策令人眼花缭乱。作为刚刚获批建设国家中心城市的西安，在这场“人才争夺战”中表现尤其瞩目。（3月16日法制晚报）

　　诚如报道所表述的，近两年，全国各地关于人才的“各项优惠政策令人眼花缭乱”，今天，西部某城市出台多项人才发展体制机制，明天，东部某城市再出更为优越的人才政策，后天，东部某城市出台所谓“史无前例”的人才发展举措。一波接着一波，一浪高过一浪，真可谓后浪高过前浪、一山高过另一山。说句打俏的话，或许各类人才都在为落户何方而犹豫不决、踌躇未定。

　　从“人才争夺战”的形势来看，也是越演越烈。从大范围上看，有东部、中部、西部三个区域之间的竞争，从小范围上看，有区域之间的省、市、县竞争，总体来说，百花齐放、百舸争流，无处不是人才发展的良好环境，无处没有人才发展的体制保障。笔者认为，这是好现象，人才发展也是国际竞争的第一资源，树立人才竞争的国际化概念，是突破发展思维窠臼的理念创新。但是立足地方实际，是不是无止无度的人才竞争都值得提倡呢？笔者以为，不尽然。

　　虽说人才是第一生产力，但是人才的发展也必须以客观现实的经济发展环境为基础，简而言之，什么样的经济基础决定需要什么样的人才，用俗话来讲，就是“有多大脚穿多大鞋”。在有的地方，人才发展体制机制可谓尽善尽美，而且给出的待遇也可谓是“超国民待遇”，但就是引不进人才，原因何在？经济基础决定人才发展。不妨设想，即便是高大上的人才来了，想要人尽其才，可能就点“巧妇难为无米之炊”了。因此，人才发展要立足实际、实事求是，不能一味地跟风追求高大上，与经济发展水平和地方实际需求相匹配才是关键。

　　纵观各地“人才争夺战”，最抢眼的莫过于从外地招贤引智，给人以“他乡的月亮总比家乡的圆”的感觉。国内赫赫有名的名牌大学固然是每个地方的“交战阵地”，国外市场更是制高点，但是对于和本地科研院所的合作、对于本地潜在人才的挖掘和培养，政策就显得没那么优越。这也暴露出，个别地方的人才发展只喜欢“捡现成的”，其实，这也是为什么有的地方人才往往招来了留不住、用不久的原因所在。

　　作为“路人甲”，“人才争夺战”最大的看点就是人才待遇之争，但是笔者相信，作为人才本身，待遇并非决定去留的唯一因素。诸葛亮之所以死心塌地地追随刘备，这其中，刘备凡事都对诸葛亮推心置腹、凡事都尊重诸葛亮是关键，换而言之，人才的价值体现、人格彰显、社会地位才能让人才从“身在曹营”到“心也在曹营”。所以，人才竞争不能停留在政策和待遇上，更要体现在服务和关爱上，人才总量过大，也必须考虑服务体量是否跟得上。

　　总而言之，“人才争夺战”不能无止无度，不管是总量掌控，还是待遇支撑，都应该量体裁衣、张弛有度。不能脱离实际一味地去追求大而全，也不能把人才竞争简单地理解为政策竞争，否则，人才发展就会骗了方向、变了味道。（中国台湾网网友：李丁乔）

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