升迁本有阳光道，何求“捷径”陷囹圄

　　领导干部求进步本是无可厚非，只要踏踏实实干事业、勤勉用功创业绩，用能力获得人民的认可，自然会有提拔的机会。可有些人用错了心思使错了力气，把升官作为毕生追求，不惜花重金求“捷径”，甚至相信所谓的“世外高人”能保自己仕途辉煌，最终被骗取了钱财还丢掉了“乌纱帽”。之所以会有这种“官迷心窍”的情况出现，既是权力观的扭曲和信仰的缺失，也是用人机制的不完善和监督的不到位。（4月3日，人民网）

　　领导干部求进步的本质应该是通过提拔的形式证明自己的能力，同时借更高职务被赋予的权力更好的发挥自己能力，行使更大权力就得承担更多责任，二者是不可分开的。权力的意义在于服务于民，而非为一己之私打开方便之门，权力越大，行使的过程中影响面积越大，所以越是手握重权越要对权力充满敬畏之心，时刻提醒自己牵一发而动全身，不可滥用、乱用权力。权力是被人民赋予的，寄托了人民的期待和信任，所托之人是否值得被赋予权力，人民的评价是唯一的衡量标准，若权力使用不当，人民也有权收回权力。所以，求进步只能通过不断提升自我格局、强化工作能力、创造工作成绩的方式进行，把每一步走稳，才会更靠近升迁之门。“旁门左道”更是不可取，原本就是悖逆民意之事，远不如用实力求进步来得踏实，与其冒着巨大风险、随时提心吊胆，不如沉下心来做实事，收获的都是问心无愧。

　　社会有分工，职位有高低，但并没有贵贱之分。每个人都有适合自己的岗位，有人适合做统筹规划、协调各方的工作，有人适合做基层建设，正因为有不同领域、不同岗位的配合，才得以让整个社会向前推进，任何一颗螺丝钉都是至关重要的。所以对待升迁这件事应该报以平常心，在岗位上尽职尽责、造福于民，保持年轻的心态，保持好学的状态，不断在工作中吸取经验，把已经掌握的能力变为炉火纯青的造诣，把尚未解决的问题变得不再是问题，做不可替代的强者，也是人生的价值体现。升迁的机会一直都有，只有能力足够与之匹配才能坐稳更高职位，若升迁迟迟不来敲门，应该好好审视自己是否还欠火候，切忌自评过高、好高骛远，心态不健康迟早会导致行为的不妥当，无论是对个体还是对集体都不好。

　　除此之外，目前的干部选拔机制仍然有不足之处，对能力和品格的考核都不够细致，这就给了想要走“捷径”的人可乘之机，对选拔过程的监督还需更严格，让钱权交易、买官卖官没有空间。用人要用政绩突出、有政德之人，创建真正一心为人民服务的干部队伍，努力营造党内正气之风，维护良好的政治生态。对任何有损党和人民事业的行为零容忍，对用钱“续官命”的行为出现一个严打一个，不让个别“毒瘤”破坏党的形象、带坏其他党员干部。

　　官位并非“终身制”，权力也并非“万能钥匙”。为官者责任在身，只有不负人民所托，人民才会继续赋予其权力。握权者应时刻提醒自己手中利剑是为人民披荆斩棘而存在，用好了则利国利民，用不好则伤人伤己。求进步，一定要走阳光大道，见不得光的路往往是绝路，到达不了山顶。（中国台湾网网友：未遮山）

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