乡村振兴需要更多“沉得下去”的基层干部

　　“用自己的知识、青春、奋斗来改变一个村庄，是我的初心和梦想，无论遇到什么困难，我都不会退缩！”长得黑、壮的王觉甫从内蒙古民族大学农学院毕业后，曾当过大学生村官、农技员，2014年被选派到南茅庵村担任第一书记，一年后被选为村党支部书记。在他的艰辛努力下，村民从刚开始的不理解、不配合、不情愿，到最终积极响应，南茅庵村走上了落后村变先进村的“逆袭”之路。

　　不负青春不负心，落后村变先进村。正是王觉甫沉到基层，倾听民声，掌握群众所想、所需、所急，从而对症施策，让土地资源得到充分利用，让贫困群众住上新房子，让全村群众过上好日子。南茅庵村村民物质条件不但得到大力改善，精神生活也得到极大丰富，一跃成为乡村振兴的典范，王觉甫也是基层干部落实乡村振兴战略的一个美丽缩影。

　　乡村振兴，是2018年的热门词汇。习近平总书记在党的十九大报告中指出，实施乡村振兴战略，强调坚持农业农村优先发展，加快推进农业农村现代化。作为团结带领广大农民群众建设社会主义新农村、实施乡村振兴战略的领头雁和排头兵，无论是在产业发展、城乡提升还是脱贫攻坚工作中，基层干部都肩负着重要使命和职责担当。他们上连顶层设计,下接百姓群众,他们能否把的路线方针政策贯彻落实到基层，能否把基层群众的呼声反映到上级党委、政府，都关系到民生大计，关系到百姓实实在在的利益。所以，选派优秀干部到基层工作，是中央作出的一项重大部署，是乡村振兴的关键之举。

　　“情融百姓莫负人民重托,根植泥土不忘公仆本色”,恰如其分的表述了一名基层干部应当心“沉”基层志在为民的正确价值观导向。唯有让基层干部真正“沉”下去,最前沿的、最真实的民意方能“浮”上来。毋庸置疑，乡村振兴更是需要“沉得下去”的基层干部。干部如何“沉下去”？笔者认为，不妨多接触群众，多引导观念，多倾听民意，多办实事，用忠诚实干换来干部群众“获得感”。

　　干部“沉下去”，需要多接触，暖人心。基层干部要主动担纲群众的“贴心人”，倡导奉行以年龄序长幼、论尊卑，放弃长官意识，将自己放入群众中去，带着责任、带着感情，深入到田间地头、农户家中，与群众拉家常话，真正把基层的情况摸准摸透，把影响和制约发展的问题找准找对，把干群关系向家人关系转化，由“零距离”向“负距离”推进，使广大群众真切感受到党和政府的关怀关心，做到零距离服务。

　　干部“沉下去”，需要多引导，转观念。基层干部特别是基层党员干部要把一些新理念新思想带到乡村，还要处理好干部帮扶责任和地方主体责任、加强外力帮扶和激发内生动力、立足当前脱困和面向长远发展三方面关系，切实推进乡村振兴发展。不但自己要因地制宜理清发展思路，引进优势品种，发展特色产业，还要把发展意愿强烈，经济实力较为雄厚的群众带出去参观学习，将“引进来”和“走出去”充分结合。

　　干部“沉下去”，需要多倾听，集民智。基层干部要进一步转变工作作风，谨防“走马观花”式调研。听取民意，不但要走访全覆盖，外出务工人员、留守儿童的意愿都要收集在册。同时，还可充分利用党员大会、村民大会等集中会议时机，收集不同群体意见和建议，让村委的决策更显民主化。当然，平时走访收集来的群众反映的问题也会涉及到职责范围外，这就需要基层干部及时将相关问题转交给相关人员，扎实做好落实跟进，逐一落实措施予以协调解决，使干群关系更加融洽。

　　干部“沉下去”，需要多办事，惠民生。民之所望，政之所向。干部应严格按照“民有所求，我有所助；民有所盼，我有所帮”的要求，解决好群众的实际困难和问题，带着感情和责任，全力抓好惠民实事。对于群众急需急盼的事，要亲自上阵,带头冲锋,帮贫困群众在困境中找出路，帮村两委在困难中找办法，确保群众急需急盼的工作真正得以落实，让群众有更多的获得感。

　　奋进新时代，履职新作为。新时代赋予基层干部新责任、新任务、新要求，基层干部唯有褪去浮躁之气，“沉”到基层，善为敢为，苦干实干，当好群众“贴心人”“帮扶人”“引路人”，投身乡村振兴，方能交出一份无愧人民和时代的履职答卷,谱写出新时代乡村全面振兴的新篇章。（中国台湾网网友：王艺洁）

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