让群众当“考官”，就要不怕“考”

　　岁末年初，各地基层党建述职评议考核“年度大考”拉开帷幕，基层党组织认真梳理工作、盘点得失。近年来，许多地方基层党建述职评议考核增设了群众代表质询环节，实现“上评”与“下议”结合，这是践行党的群众路线的体现，彰显了务实的工作作风。从实际情况来看，这个制度设计仍有优化的空间。笔者了解，一些社区年终述职评议中“群众”代表性不高，参加的多是热心社区事务的“熟面孔”。(1月2日人民网)

　　近年来，许多地方基层党建述职评议考核增设了群众代表质询环节，让群众代表来“批评”、“挑刺”和“揭短”，这种让群众当“考官”的评议方式，改变了以往群众“远远观望”的状态，让群众变身党建工作的“参与者”，一方面能够更好的收集意见建议，找准问题、对症下药；另一方面这也是践行党的群众路线的重要体现。

　　然而，在个别社区年终述职评议中却出现了这样的尴尬，参加评议的“群众代表”代表性不强，多是热心社区事务的“熟面孔”，这样的“考官”所提的问题能否代表整个社区群众的意见？有多少人会碍于情面将问题“包装”得委婉？群众评议是“探根究底”还是“蜻蜓点水”？这些问题都值得我们深思。

　　“考官”大多是“熟面孔”的症结源于个别基层党组织的自信心不足，缺乏“迎考”的勇气，怕生面孔“考官”挑刺、找问题、为难自己。为了省心、省事，干脆就找一些“熟面孔”，这样该有的环节都有，问题也找了一些，但是由于“考官”的权威性大打折扣，其评议的效果也势必事倍功半。

　　诚然，要从根本上杜绝“群众代表”代表性不强的问题，关键在于一个“选”字，“考官”选的好不好，不仅直接影响考核结果的客观性和公正性，甚至一定程度上挫伤基层群众参与党建评议的积极性。因此，在“考官”的选择上要慎重考虑，在避免清一色的“熟面孔”的基础上，要把那些敢讲真话、敢较真儿的热心群众选出来，让他们来当“考官”，做“裁判”，真正把问题摆出来、把原因找出来、把建议提出来。

　　让群众当“考官”，就要不怕“考”，应当做到少一些“熟面孔”，多一些“生面孔”；少一点空话、套话，多一点真话、实话；少一些“不痒不痛”的建议，多一些“一针见血”的实招。这样的群众评议才是“有滋有味”的，才能倒逼基层党组织严格落实主体责任，抓好基层党建工作，始终把党建责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。（中国台湾网网友：安彦溪）

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