“就业看重工资福利”何错之有？

　　近日，中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生，对“什么影响了大学生择业”进行问卷调查。84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业，80.11%的受访者表示择业时关注工作所在地与家乡的距离。专家提醒：大学生就业要理智，不应该把工资高低放在首要位置，要看到未来和前景。（12月18日《中国青年报》）

　　“84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素”，这样的调查结果一出，再次成为了某些人的靶心，谴责的声音，提醒的声音，一波一波而来，就像潮水一样。一些专家再次以“过来人”的身份站出来提醒：别只是看到工资福利，还应该看到“诗和远方”；一些企业再次以居高临下的姿态说事：只看重工资福利的人我们不欢迎。

　　在一些人看来，只有那些“看重环境”的，“看重未来”的，“看重前景”的，才是理智的求职者。的确，最冠冕堂皇的说法是，要知道“眼前的苟且”，要看到企业的“诗和远方”。问题是，在看不到未来的时候，在未来是个未知数的时候，“看重工资”何错之有？

　　“看重工资福利”是人之常情。即使是那些专家们，在起初求职的时候，有几个人真的能放下“眼前的工资”只去探寻“诗和远方”？即使是那些企业的成功人士，谁能说他们在起初就业的时候，没有问一句招聘单位“工资是多少？

　　前几天，看过一篇报道，说是一家企业招聘人员，面对求职者询问“工资多少”、“福利如何”的时候，忍不住怒斥求职者：如果你只关心工资福利，对不起我们不欢迎这样的求职者。很多企业招聘人员也是经常抱怨：现在的年轻人真是好高骛远，只关心企业能给多少工资，为何就看不到企业的未来？

　　看重企业的未来，确实是需要的求职态度。但是未来毕竟是未来，未来究竟如何谁能看到长远？“看重工资”，没有什么大错。虽然说，劳动价值的体现，不是工资福利一个方面能够体现出来的。但是，你不能否认的是工资高低，绝对是劳动价值体现的一个方面，而且是很重要的一个方面。

　　再说了，十年寒窗苦读，花家人的钱几十年了，走上了社会，谁不想让自己的知识，让自己的才能实现利益最大化？在经济压力越来越大的时候，在结婚生子，在养老负担沉重的时候，谁又不想“多领点工资”呢？允许企业追求利益最大化，为何就要谴责求职者“看重工资”？

　　“看重工资”是每一个人都有的想法，咱就别站在道德高地上扫射了。对于企业而言不妨反思：究竟该如何成为一棵梧桐树，而不是把“看重工资”说的那么一无是处，即使需要看到“诗和远方”，那也需要企业让人家看到“诗和远方”。（中国台湾网网友：郭元鹏）

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