多地推独生子女护理假，“常回家看看”不是梦

　　“找点空闲，找点时间，领着孩子，常回家看看。”这是歌曲《常回家看看》中的歌词。作为子女，我们都希望在有生之年能陪着父母走到尽头。然而，理想是美好的，现实是残酷的。我们常常因为赚不完的钱或是请不了的假，而不能赶回父母身旁。于是，一些地方政府针对这种情况，出台了相应的“独生子女护理假”福利政策。

　　近日，黑龙江政府明确了“独生子女护理假”天数。至此，国内已有六省公布了该项政策，分别是河南、福建、广西、海南、湖北和黑龙江。另外，重庆与云南两省拟出台相关政策。黑龙江政策一出，该省网友在纷纷叫好点赞的同时，也有着恐其沦为“纸上福利”的担心。

　　这样的担心当然不是空穴来风。例如，河南“独生子女护理假”政策已经出台一年多了，但是实施的效果并未如预期，申请人寥寥。虽然相关政策已经建立了“企业黑名单”，但是形势仍然不容乐观。问题主要集中在请假难这个方面上，即“冷拒绝”。企业不敢明面上拂了法规政策的意，就增加员工请假的手续。比如说，企业需要请假职工证明独生子女身份、父母年龄60岁以上、医院开具的住院清单等。显然，这些证明对于外来务工人员来说，无异于无端的刁难。所以，申请者的稀少也就见怪不怪了。

　　企业本来就应该是个以盈利为目的的组织机构，而员工是构成企业利益链条最基础的一环。在这样的情况下，员工的护理假无疑会增加企业的生产时间与生产成本，就与企业的初衷背道而驰。？在某种程度上，它与孕妇休产假是一个道理。要得到彻底解决，而不是进而成为企业选择员工的又一附加筛查选项。

　　我们要认识到，护理假对于党政机关和财政供养的事业单位应该不成问题，但对于其它的企事业单位，尤其是将经济效益放在首位的私企就真的需要理解力和执行力了。政府要鼓励企业给职工护理假。而护理假所产生的用工成本，政府可以通过财政补贴或者减税的方法帮他们消化一部分。为了保证护理假落到实处，政府需要专门配套相应的法律责任，违规的用人单位要被罚款。劳动监察等部门还应该对用人单位进行督导，监管和执法检查。

　　“独生子女护理假”政策本身是温馨的，充分地反映了公共政策对特殊家庭应有的倾斜与关爱。它既是人性化的安排，也是对计划生育的补偿，也可以理解为独生子女对父母赡养义务的政策配套。但是对于如何更好地施行它，一定要仔细琢磨，而不是使其成为“一纸福利”，让“常回家看看”成为笑谈。（中国台湾网网友：郜传贤）

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