日常的各项工作都是由每个个体互相协调、互相配合完成的，所以同事之间契合的程度对工作完成的成效有直接影响。如果同事之间沟通得好、配合得恰到好处，那么工作就能有序高效地开展，办事效率能大大提高，工作环境也将分外和谐。可相反的，如果同事之间的沟通有障碍，那开展各项工作就犹如在黑暗中摸索前行，会重重受阻，最终伤害的还是整体的利益。所以，为了让各项工作开展地更顺利，同事间的有效沟通就成了一门大学问，谨记“三诚”法则，让沟通畅通无阻。

　　心胸“坦诚”是同事沟通的基础。做人坦荡荡，未来的路才能走得更远，同事间的相处更是如此。有人会觉得，同在一个屋檐下工作，天长日久肯定会存在个人利益上的冲突，所以与同事相处应该多留个心眼。其实不然，想要同事相处的和谐融洽，坦诚应是基础。因为只有坦诚相对才能齐心协力地去解决问题，才能共同维护整体的利益，而如果同事们都“各自为战”，那结果只能是两败俱伤。更何况，你觉得多留个心眼可以保护自己的利益，但可能最终会因为你的不坦诚而失去了许多用利益换不来的友谊，孰轻孰重不必言说。

　　态度“诚恳”是同事沟通的桥梁。正所谓“三人行必有我师”，在一个单位工作的同事定会有许多需要互相请教的地方，常持诚恳的沟通态度非常重要。尤其是较年轻的新同事，在接触到新环境后更应当虚心求教、谦虚为人，这样才能更容易被同事接纳，以更好更快地融入集体，尽快适应并做好工作。而作为资历较老的同事，在与同事沟通时更应多直接主动些，以诚恳的态度应对新同事的请教，不能倚老卖老或者“留一手”，这样才能让彼此工作起来更轻松融洽。

　　信仰“忠诚”是同事沟通的意义所在。同事之间的有效沟通除了为了维护整体利益、保持良好友谊外，还有一个重要的意义，那就是维护我们共同的信仰。我们是因为共同的工作而走到一起的，对信仰忠诚应是所有同事共同奋斗的目的，所以时刻提醒自己，将长远利益、整体利益、人民利益看得更重些，有纵观大局的意识，彼此之间多些理解与谦让。不忘初心，常怀美好心愿，共同为了最初的梦想和至高无上的信仰而努力，充满干劲儿，让工作也能变得更有活力与魅力。（中国台湾网网友：刘巨艳）

　　（本文为网友来稿，不代表中国台湾网观点）