随着三伏天的到来，农民工在工地上热火朝天地干活。医学研究表明：当外界气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。可是他们能真正地享受到公平的社会福利吗？如何确保民工的权益，让高温补贴真正惠及民生，显得尤为重要。

　　首先，相关部门要加大监管力度，确保补贴真正落实到位。各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　二、最低工资不与高温补贴相挂钩。酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

　　三、加强人性化管理，给民工带来心灵上的温暖。各级人力资源和社会保障部门要加强宣传和督促指导，引导用人单位积极采取措施改善用工环境，加强对高温天气下民工的生理、心理健康的人文发关怀，合理设置生产流程，科学定岗定额，根据天气变化适当安排工作时间和劳动强度，缓解高温季节下职工生理和心理压力，保障民工的身心健康。（中国台湾网网友：张晓伟）

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