网络求职、招聘的规模近年来不断扩大。易观智库的监测数据显示，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，比去年增长18.8%。预计到2018年，这一数字将增至63.7亿元。与之相伴的是，利用网站发布虚假招聘信息实施诈骗的案例也屡见不鲜。今年，有关部门查处的“问题招聘网站”达200多家。（6月15日《工人日报》）

　　今年以来，监管部门查处的“问题招聘网站”达到了200多家。可以说，这是监管部门的成绩。可是，对于“问题招聘网站”的查处，也只是限于“问题招聘网站”本身，要么关停了，要么罚款了。“问题招聘网站”也只是整个招聘骗局中的一个环节，只是查处“问题招聘网站”是不公平的。

　　每一个“问题招聘网站”的背后都站着一批庞大的问题企业，这些问题企业并非一定是企业存在什么问题，而是企业在用工上存在问题。在这篇报道中，提到这样一件事情，一家坐落在山东枣庄的“问题招聘网站”的工作人员，在完成了招聘工人之后，说是一家科技企业，却将应聘者送去当了保安。

　　有人说，这些“问题招聘网站”虽然是不诚信的，却也给了岗位，再说了只要应聘者自己不满意回来就是喽！其实不然，这些被带到外地的应聘者举目无亲，兜里也没有几个钱，不得不“安于现状”，不得不“委曲求全”。而且，他们在应聘的时候还缴纳了各种费用，有的是好几千元，这是不折不扣的诈骗行为。说白了，“问题招聘网站”的背后就是一批非法用工企业，这些用工企业是不是也该被查处？

　　能够给安排个安定工作岗位的“问题招聘网站”还算是好的。更有甚者，与“问题招聘网站”对接之后，应聘者就直接跳入了火坑之中，在缴纳了各种费用之后，到了企业却与说好的待遇有着天壤之别，多是属于“试用”的情况，“试用”之后，就以各种各样的理由拒绝签订用工合同，成为不法企业的“免费午餐”或者是“廉价午餐”。这暴露出的其实还是政府性质的招聘活动太少了，假如说，政府部门能够多做牵线搭桥的事情，能够将需要找工作的人引导到正规的工作岗位上去，骗子也就没有了生存的空间。

　　“问题招聘网站”骗人成功，还因为应聘者的防范意识薄弱，他们没有识别骗子的能力，这警示劳动监管部门除了加大打击的力度之外，要加强防骗技能的培训，让求职者多些识破骗子丑恶嘴脸的能力。处处是陷阱，就需要让大家学着躲开陷阱。最值得关注的是，还需要顺着“问题招聘网站”，找到那些已经落入虎口的求职者，维护他们的基本权益。

　　暑假马上到了，又到了大学生暑期应聘的火热事情，希望有关部门加强管理，看看还有多少“问题招聘网站”在舔着吃肉的嘴巴，不能让暑期求职的学生落入“问题招聘网站”张开的虎口。（中国台湾网网友：郭元鹏）

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