23天工作日，迟到了17天；长沙冬天太冷，早上赖床起不来。90后刘小姐因此选择了辞职。记者调查得知，刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员。她的这份离职申请表是12月9日在微博上公开的，分公司总经理对此无奈地签字同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”(12月14日潇湘晨报)

　　这份离职申请，瞬间被网友戏称为“史上最具共鸣的辞职理由，没有之一。”不过，也有网友提出质疑，每天上午9点才上班，住所步行去公司15分钟，这封辞职信是不是有跟风炒作的嫌疑？还有网友提出，如此辞职理由很荒唐，90后女孩，娇生惯养，养尊处优，何时能长大？

　　“奇葩辞职理由”频见网络，从“世界这么大，我想去看看”到“长假没休够，我要辞职”；从“我的胸太大，这里装不下”到“冬天太冷”，要“保卫热被窝”等。辞职无需理由。说作秀炒作也罢，实话实说也好，关键在于有个“辞职理由”让人有掀起“头脑风暴”的冲动，生发“奇葩创意”的念想，纾释心头郁闷的通道。

　　“奇葩辞职理由”不过是一面镜子，照出社会在发展，文明在进步，照出生活方式与社会价值观的多元化。其实，辞职不需要理由，我的事情我做主。形形色色的辞职理由不是看点，真正的看点在于，辞职必须合乎法律规定。《劳动合同法》明确规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。之所以要给用人单位一个月的时间，就是考虑到如果劳动者突然提出辞职，可能给用人单位带来损失。就是说，劳动者是否需要合适的理由辞职，法律没有规定，劳动者完全可以根据自身情况与个人发展需要依法提出辞职。因而，用人单位的辞职申请表可以删改一下，不再将“辞职理由”作为栏目，也免得辞职者突发奇想，“妙笔生花”，拿“辞职理由”来炒作一把。

　　别拿“冬天太冷”辞职理由吐槽90后。辞职者可以重新选择新的工作岗位，重新定位自我实现的价值。也可以“冬眠”一段时间，腾出岗位来让其他求职者获得更多的机会。即便辞职后不再找工作，也没什么不好。日本女人婚后除了理财和家务外，几乎都不用再外出工作。名著《菊与刀》中写到：“女性大多数重点被放在训练礼仪上，一位女校长说女学生应多学点外国语言的时候，只是希望她们能够把丈夫的书籍拭去灰尘，正确地插回书架。”

　　正因为女人承揽了所有的家务，日本男人才得以抛却家事的纷扰，全身心扑在事业上。以男性为绝对多数的日本员工，才博得“勤勉、坚毅”之名著称于世。当下中国社会进入老龄化，教育子女压力山大，加之二胎政策放开，家庭结构正在悄然变化，女性辞职回家操持家务，倒是一个不错的选项。（中国台湾网网友：梁江涛）

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