今年年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。日前，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。明确在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。而根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。（人民网）

　　随着国家经济每年保持匀速增长，生活成本越来越高，适当提高公务员工资能够提高公务员工作积极性，增强公务员队伍稳定性。同时，公务员工资制度的改革不仅仅局限在涨薪，而是从内在结构、地区差异以及人才引入退出等方面进行改革。

　　健全完善公务员任用管理的科学机制，严格执行领导干部试用期制度。严格公务员考核制度，推行公务员绩效考评。公务员工资制度改革可适当引入企业竞争机制，注重制度化、常态化，实行考核化管理。

　　公务员工资制度改革，应结合本地区物价水平，积极配合养老金并轨制度，以保证公务员正常退出后仍能病有所医，医有所保。逐步提高工资待遇水平以适应日趋上涨的物价水平，以保障公务员基本生活水平。

　　认真实行公务员引入、退出机制，完善公务员再就业保障制度。要转变公务员的职业观念，促使其根据自愿决定职业倾向。建立正常退出后的人才流动服务机构，提供再就业渠道和中介，以便公务员正常退出后可以另谋职业。另外，可适当提供再就业基本生活保障金，解决待业状态下的生活问题，以收入为依据而非以就业状态为依据来提供保障。

　　公务员工资改革并不是单纯地增加公务员收入，而是在提高公务员待遇的同时完善社保等政策，以便于加强队伍建设、提高工作积极性、提高工作效率，更好地为人民服务。（中国台湾网网友：杨六六）

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