去年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，去年12月份下发的补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。（人民网北京2月9日电）

　　中央八项规定出台后，随着干部的一些“灰色收入”、“隐性福利”被曝光，一些机关和单位给职工发放福利也更谨慎小心了，许多单位更是索性全面禁止福利发放，这既不会犯错，还给公众留下一个廉洁的好印象。如此一来，基层就传出了怨言，没有“灰色收入”，没有“隐性福利”，而过年过节的一点诸如月饼、水果的平常福利也没有了，传统节日也过得没有了原来的喜悦和人情味。这当然不是国家反“四风”、反腐败的错，也不是八项规定的错。中央反腐反“四风”，禁止乱发福利行为，其实质是重点剑指“三公消费”，如用公款大吃大喝、公款私用、公车私用、巧立名目滥发钱物等等，严防官员假借“公务福利”之名，收取节日礼金以及花天价购置礼品，贿赂上司及有关部门的奢糜之风，严防干部的铺张浪费之风，其目的是从根源上堵塞腐败漏洞，把更多资金花在改善民生上。

　　何为正常福利，何为违规福利，因没有一个明确的范围和标准，一些单位就把“八项规定”执行得不左即右，要么全部禁止，要么钻空子、打擦边球，行不正之风，巧立名目滥发钱物。如各地纪委通报一些单位违规发放资金补助；国务院2013年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告显示，7家央企超发福利11亿元，6家国企违规发出1.7亿元职工福利……

　　去年，全国总工会出台了关于工会经费管理的规定，可以发放少量节日慰问品，基层干部职工为之振奋，员工的正常福利总算有了希望。现在，各地相继出台了工会发放福利的具体规定，更是把正常福利标准进一步的明确和细化了，更具操作性。如，贵州规定，春节慰问经费人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元；重庆规定，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内......

　　笔者认为，虽然各地出台的福利标准，不过是三五两百的事，却意义重大。保障干部职工正常福利，体现了单位对员工的关爱和鼓励，更具人情味，有利于激励员工努力工作，从而稳定干部职工队伍，凝聚民心，增强单位的向心力。同时，出台具体的福利范围和标准，明确了正规福利的边界，“隐性福利”就没有了空子可钻，可以有效防止一些人搭“福利便车”搞“节日腐败”。这样一来，干部职工的工资透明，节日福利透明，干部的待遇收入更阳光，可以让公众对干部进行有效监督，从而遏制腐败问题的发生。（中国台湾网网友：刘星）

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