截至目前，中央巡视组已完成的常规巡视中，11省份超配干部被“点名”，仅辽宁就查出超职数配备干部，26272人，江西检查发现超职数配备干部5202名；吉林一次性解决和消化23个超配的副秘书长职位；内蒙古全区12盟、市设有30多个巡视员、63个副巡视员，区发改委班子成员多达17人……（摘自：新华网）

　　与此同时，一些边远地区的乡镇基层公务员却在招录中遇到种种困难。2012年全国21个省区市“四级联考”，全国乡镇职位的空缺率达到26.33％，也就是说，每4个职位，就缺1个人。2014年，广西计划招考公务员9200多名，有776个职位未能开考，而这776个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。其中，广西北海市涠洲岛招考6人，因为离市区很远，一个人都没招到！（摘自：人民网）

　　不得不说，前面两段数据对比起来真的很很讽刺。一些市、区部门机构设置臃肿，变着法的增加机构、增添职位和申报编制，限制副职，就提副秘书长、助理；领导职位满编，就拿巡视员、调研员“顶上”……这些原本都是刚性的干部配备，在他们的手里却变得五花八门，什么空子都能够钻，什么部门都能够安几个“缺”出来。而另外一些偏远的乡镇基层机关，却有着“十人来九人去”的现象，本来已经严重紧缺的人员配备，在招录之后却又被上级机关以各种名目借调、借用、帮助工作、抽调等等。

　　产生这两种极端现象的原因，其根本还是在于功名利禄的影响和理想信念的缺失。前者机构臃肿、干部超编从表面上看是违背国家的“瘦身令”和精兵简政的制度政策，是制度的不实和规定的执行不力。而根本上是一些身居要职的领导干部的‘戴帽挂号’的官本位思想作祟。利欲熏心，将一些公共职位当作福利，法律上没有的职务，自己就给其上相应的行政级别，“换一届领导提一茬干部”造成官员越配越多。

　　后者艰苦边远的基层乡镇招录难、用人难的现象从表面上看是由于地区环境条件差、待遇低从而无法吸引和留住年轻干部。而根源上是现代大学生或年轻干部的人生观和价值观造成的，现在的年轻大学生和公务员的理想信念缺失同社会上一些不正之风的影响，名利诱惑造成其不愿意下基层、怕吃苦、怕受罪，贪图享乐、好逸恶劳。

　　两者之间虽然没有必然的联系，但是却存在一定的影响。如果我们市、区甚至更部门的一些身居要职的领导能够率先垂范、以身作则给我们艰苦边远地区的干部树立一个良好的榜样，树立一个正确的用人导向。让这些年轻的大学生、公务员看看一些重要岗位的领导，都是在基层摸爬滚打锻炼上来的，而不是让年轻干部看见的都是任人唯亲、随意提拔或者超编超配的。这样的话既能精兵简政又能树立年轻干部从政的正确导向，一举两得。（中国台湾网网友：鲜章）

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