近期，“破格取才”不断，许多青年人才“超车”晋升。例如，28岁邓露入选青年千人计划、22岁刘路被聘为教授，有人拍砖、有人狂顶，引发社会热烈争论。（2012年4月26日 新华网）

　　其实，“破格取才”关键在“才”，如果是“才”就算是破格又何妨？因为人才在同样的条件下和位置上能够创造出更多的价值，甚至数倍的价值，这本身就是一门“经济学”。

　　“破格取才”并非当今“专利”，纵观历史，史不绝书。甘罗12岁拜为上卿；名将霍去病不到20岁就被封为将军；周瑜20多岁就拜为大都督；诸葛亮初出茅庐年仅27岁，请为军师。即使在近现代，“破格取才”在大学也一直很兴盛。二十余岁的教授大有其人，如叶公超、胡适、朱自清、钱钟韩、钱钟书、华罗庚等。如果论资排辈，这些人恐怕早就淹没于芸芸众生之中。

　　人才是第一资源。因为人才能够创造出更多的社会价值和经济价值。如果没有当年北大的“破格”，也许就没有近代的罗家伦、张充和叶曼等国学大师，国学界也就少了很多名著和经典。现在，又一批优秀人才破格使用，这是好事情。暂且不说他们本人创造的价值，仅仅形成的“崇尚优秀、追求卓越”的社会风尚带来的经济价值就不可估量。

　　今天，22岁的大学生刘路由于攻克“西塔潘猜想”，破格晋升为教授，明天就会涌现出更多的“刘路”式人才，攀登新的科学高峰。因此，“破格取才”是一门“社会经济学”。 （中国台湾网网友 赵良坤）

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